採用管理システム（ATS。求人媒体の連携・応募者の個人情報・面接日程・新卒と中途） · 2026年10月時点
迷ったらこれ。採用管理システムの3選と、条件別の第一候補
国内で使える15製品の料金ページ、公式ページ、決算資料、法令の原文を調べました。選ぶ軸は3つで、誰をどこから集めるか、料金が変わる単位、個人情報の扱いです。
- 15社を調査
- 各会社の公式サイト
- 調査日 2026年10月9日
- 更新 2026年10月9日
編集部の結論
アルバイト・パートをIndeedから集めるならAirワーク 採用管理です。中途の採用を小さく始めるならジョブカン採用管理、新卒の応募が多いならsonar ATSです。紹介会社の経由だけの中途なら、無料のリクナビHRTech 採用管理で足ります。
ATSを入れるかどうかは、応募の件数より求人を出す場所の数で決めます。2つ以上の媒体に出したら、取り下げの漏れを防ぐために入れてください。ATSの料金は年0〜100万円ほどで、大きいのは媒体の掲載料です。
提供会社の変化も前提にします。2025年にはAirワークがIndeed Japanの提供になり、sonar ATSのThinkingsはビズリーチの子会社になりました。不採用者のデータは期間を決めて消し、残す分は書き出せる状態を保ってください。
編集部・2026年10月。15製品の料金ページと公式ページ、ビジョナルの開示と決算資料、リクルートの発表を確認しました。職業安定法・国の指針・個人情報保護法の原文も見ています。
【基本3選】アルバイトをIndeedから集める・中途を小さく始める・新卒の応募が多いときの第一候補
アルバイト・パートを、Indeedから集める店舗や中小なら
Indeed Japan株式会社（Airワーク 採用管理）
基本機能は0円で、求人はIndeedに自動で連携します。有料の掲載はクリック課金で、3,000円から始められます。
- 比較した製品Airワーク 採用管理
- 公開料金（入口）0円（有料掲載は3,000円から）
- 料金が変わる単位有料掲載の予算
選んだ理由を読む
0円で始められ、予算の上限を決めて有料の掲載を足せます。応募者の一覧は、無料の機能でCSVに書き出せます。
- 基本機能・初期費用は0円
- 有料掲載は予算の上限を決められる
- 2025年4月からIndeed Japanの提供
中途の採用を、公開料金で小さく始めるなら
株式会社DONUTS（ジョブカン採用管理）
LITEは月8,500円から、STANDARDは月30,000円からです。月に新しく登録した候補者の数で月額が変わります。
- 比較した製品ジョブカン採用管理
- 公開料金（入口）月8,500円から
- 料金が変わる単位新規候補者の登録数
選んだ理由を読む
応募が少ない月は安く済む料金の形です。媒体との自動連携は、STANDARDで使えます。
- 30日間の無料お試し
- 媒体の自動連携はSTANDARD
- リファレンスチェックは1回1,500円
新卒の応募が多く、予約を自動にしたいなら
Thinkings株式会社（sonar ATS）
基本プランは月2.2万円からです。運営事業部はISO/IEC 27001・27017・27701の認証を取得しています。
- 比較した製品sonar ATS
- 公開料金（入口）月2.2万円から
- 料金が変わる単位採用規模
選んだ理由を読む
マイページや予約受付の自動化など、大量の応募をさばく機能をそろえます。個人情報の管理の規格まで認証を取っています。
- 初期費用なし
- 2025年10月からビズリーチの子会社
- Thinkingsは2024年7月期に黒字
会社15社の比較表
| 会社 | 比較した製品 | 公開料金（入口） | 料金が変わる単位 | 無料の範囲 | 媒体との連携 | 契約期間 | 提供会社 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Indeed Japan株式会社（Airワーク 採用管理）公式 · 2026-10-09確認 | Airワーク 採用管理 | 0円（有料掲載は3,000円から） | 有料掲載の予算 | 基本機能 | Indeedに自動連携 | 記載なし | Indeed Japan（2025年4月から） |
| 株式会社DONUTS（ジョブカン採用管理）公式 · 2026-10-09確認 | ジョブカン採用管理 | 月8,500円から | 新規候補者の登録数 | 30日間のお試し | STANDARDで自動連携 | 記載なし | DONUTS |
| Thinkings株式会社（sonar ATS）公式 · 2026-10-09確認 | sonar ATS | 月2.2万円から | 採用規模 | 記載なし | エージェント・HRサービス | 記載なし | Thinkings（ビズリーチの子会社） |
| 株式会社エンゲージ（engage）公式 · 2026-10-09確認 | engage | 0円から | 有料プラン | 求人掲載・応募者管理 | 記載なし | 記載なし | エンゲージ |
| 株式会社HERP（HERP Hire）公式 · 2026-10-09確認 | HERP Hire | 公式の本文を読めず | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし | HERP |
| パーソルイノベーション株式会社（HITO-Link リクルーティング）公式 · 2026-10-09確認 | HITO-Link リクルーティング | 月5万円から | プランとオプション | 記載なし | 40種類以上の求人媒体 | 記載なし | パーソルイノベーション |
| 株式会社ビズリーチ（HRMOS採用）公式 · 2026-10-09確認 | HRMOS採用 | 料金表はダウンロード | 登録応募者の累計上限 | なし（初期費用0円） | 媒体から自動取込 | 12か月 | ビズリーチ |
| 株式会社ヒューマネージ（i-web）公式 · 2026-10-09確認 | i-web | 本文で確認できず | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし | ヒューマネージ |
| Indeed Japan株式会社（ジョブオプ採用管理）公式 · 2026-10-09確認 | ジョブオプ採用管理 | 問い合わせ | 定額（人数で増えない） | 記載なし | Indeedに3時間ごと配信 | 記載なし | Indeed Japan |
| 株式会社ネオキャリア（MOCHICA）公式 · 2026-10-09確認 | MOCHICA | 問い合わせ | 記載なし | 記載なし | LINEで学生と連絡 | 記載なし | ネオキャリア |
| 株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクナビHRTech 採用管理）公式 · 2026-10-09確認 | リクナビHRTech 採用管理 | 0円 | なし | 全機能・登録数の上限なし | 紹介会社との連携 | 記載なし | インディードリクルートパートナーズ |
| 株式会社ゼクウ（RPM）公式 · 2026-10-09確認 | RPM | 月8.5万円から | 機能とオプション | 記載なし | 媒体からの取り込み | 記載なし | ゼクウ |
| 株式会社ネットオン（採用係長）公式 · 2026-10-09確認 | 採用係長 | 月9,800円（1年契約・税抜） | 公開求人数 | お試し（閲覧1件） | 5つの求人検索エンジン | 1年・6か月 | ネットオン |
| HRクラウド株式会社（採用一括かんりくん）公式 · 2026-10-09確認 | 採用一括かんりくん | 公式の本文を読めず | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし | HRクラウド |
| 株式会社タレンティオ（Talentio）公式 · 2026-10-09確認 | Talentio | 今の料金を確認できず | 記載なし | 記載なし | 記載なし | 記載なし | タレンティオ |
※編集チーム調べ。各社公式サイトの記載をもとに作成（2026年10月調査時点）。「記載なし」は公式サイトに該当する記述が見つからなかった項目です。
編集部の分析
15社について、公式サイトに加えて決算資料・公的統計・過去の料金などを集め、同じ物差しで考えた分析です。各項目の根拠は末尾の「この分析の根拠」に載せています（2026年10月9日時点）。
迷ったらこう選ぶ
表を上から順に見て、最初に当てはまる行が第一候補です。基本3選は、Airワーク 採用管理、ジョブカン採用管理、sonar ATSです。
選ぶ軸は3つで、上から順に絞ります。
- 誰を、どこから集めるかを決める。アルバイトをIndeedから集めるのか、中途を紹介会社から採るのかで、合う製品が分かれます。
- 求人を出す場所の数と、料金が変わる単位を確かめる。応募の数で月額が変わる製品と、求人の数で変わる製品があります。
- 応募者の個人情報を、消して持ち出せるかを確かめる。国の指針は、要らなくなった個人情報を消す措置を求めています（→国の決まり）。
このページでは、採用管理システムをATSと呼びます。Applicant Tracking Systemの略です。人材紹介会社は「紹介会社」と書きます。
| あなたの状況 | 第一候補 | こうなら逆転 | いちばんのリスク |
|---|---|---|---|
| 中途を紹介会社の経由だけで採る | リクナビHRTech 採用管理（条件別） | 媒体からも集める → ジョブカン | 提供会社が2025年に変わった |
| アルバイト・パートをIndeedから集める | Airワーク 採用管理（基本3選） | 多店舗で大量に採る → ジョブオプ | 無料の掲載は載らない場合がある |
| 中途を2つ以上の媒体で、小さく始める | ジョブカン採用管理（基本3選） | 紹介会社が多い → HRMOS採用 | 応募が増えると月額も上がる |
| 中途で媒体と紹介会社を多く使う中堅 | HRMOS採用（条件別） | 料金を先に比べたい → ジョブカン | 料金は資料でしか分からない |
| 新卒の応募が多く、予約を自動にしたい | sonar ATS（基本3選） | 学生とLINEで連絡 → MOCHICA | 親会社の下にATSが2つある |
| 新卒と中途を40以上の媒体で集める | HITO-Link リクルーティング（条件別） | 新卒が中心 → sonar ATS | 月5万円からで詳細は見積もり |
| 求人ページを作り、検索エンジンに載せる | 採用係長（逆転の候補） | 0円で始めたい → engage | Indeedの有料配信は10万円から |
注 料金と条件は、各社の料金ページ・公式ページ・決算資料によります（2026年10月9日確認）。
ATSが要るかどうかは、件数より「出す場所の数」で決める
職業安定法は、募集をする会社に、求人の情報を正確で最新の内容に保つよう定めています。厚生労働省は、募集を終えたら速やかに求人の情報の提供を終えるよう求めています。求人媒体を使うなら、終了の反映を媒体に頼むことも求めています。
求人を2つ以上の場所に出したら、ATSを入れます。募集を終えたときの取り下げを、全部の媒体で手作業で行うのは漏れやすいからです。1つの媒体だけで、面接も1人で行うなら、表計算で足ります。
アルバイト・パートならAirワーク 採用管理
Airワーク 採用管理は、基本機能が0円です。作った求人はIndeedに自動で連携します。有料の掲載はクリック課金で、3,000円から予算の上限を決めて使えます。
アルバイト・パートを、Indeedから集める店舗や中小の会社はAirワークを選びます。0円で始められ、応募者の一覧もCSVで持ち出せるからです。ただし、無料の掲載はIndeedの基準で載らない場合があります。
中途を小さく始めるならジョブカン採用管理
ジョブカン採用管理は、LITEが月8,500円から、STANDARDが月30,000円からです。どちらも、月に新しく登録した候補者の数で月額が変わります。求人媒体との自動連携は、STANDARDの機能です。
中途の採用を、公開料金の範囲で小さく始める会社はジョブカンを選びます。応募が少ない月は安く済む料金の形だからです。媒体を2つ以上使うなら、初めからSTANDARDで見積もります。
新卒の応募が多いならsonar ATS
sonar ATSは、基本プランが月2.2万円からです。運営事業部は、ISO/IEC 27001・27017・27701の認証を取得しています。ISO/IEC 27701は、個人情報の管理の仕組みについての規格です。
新卒の応募が多く、説明会や面接の予約を自動にしたい会社はsonar ATSを選びます。学生の個人情報を大量に扱うので、個人情報の管理の認証まで取っている点を重く見ます。
紹介会社だけなら0円で足りる
リクナビHRTech 採用管理は、初期費用・月額費用・追加料金がかかりません。ユーザー、紹介会社、候補者の登録数にも上限がありません。
中途を紹介会社の経由だけで採る会社は、まずリクナビHRTech 採用管理を使います。有料のATSを入れても、紹介会社とのやり取りの手間はあまり変わらないからです。求人媒体から集め始めたら、有料のATSに移ります。
気にしなくていいこと
- AIで書類を判定する機能です。最後に会うかどうかは、人が決めます。
- 連携する媒体の数の多さです。自社が使う2〜3の媒体に対応していれば足ります。
- 導入社数の大きさです。無料の登録や、ほかの製品を含む数え方があり、比べられません。
言いにくいこと
株式会社ビズリーチは、2025年10月1日にsonar ATSのThinkingsの全株式を取得しました。取得価額は140億円です。同じグループに、HRMOS採用とsonar ATSの2つのATSがあります。
Airワーク 採用管理とジョブオプ採用管理は、2025年4月1日からIndeed Japanの提供です。リクナビHRTech 採用管理は、インディードリクルートパートナーズの提供です。
ATSの市場は、大きな会社のグループにまとまりつつあります。同じグループに似た製品が並ぶと、いずれ1つに寄せられることがあります。契約の前に、5年後も今の製品を続けるかを書面で聞いてください。
ビジョナルの資料では、HRMOSの2026年7月期の売上高は92.8億円で、前年から78.2％伸びました。一方で、通期の営業損失は4.8億円です（管理部門経費配賦前）。数字はHRMOSの全サービスの合計です。
HRMOSは、赤字でも投資を続ける段階の事業です。ビズリーチの本業から資金が回るため、すぐに止まる製品とは見ていません。ただし、料金は今後上がる前提で考えます。
この分析の根拠（11件）
- 職業安定法（e-Gov法令検索）第5条の4 求人等に関する情報の的確な表示（募集を行う者は正確かつ最新の内容に保つ）
- 厚生労働省「職業安定法改正のポイント」リーフレット募集を終了・内容変更したら速やかに求人情報の提供を終了・変更、求人メディアへの反映依頼
- Airワーク 採用管理 料金基本機能0円、有料オプションはクリック課金で3,000円から、掲載はIndeedの規約・基準による
- Airワーク 採用管理 機能一覧応募者一覧のCSVダウンロード（無料）
- ジョブカン 料金プランLITE 8,500円〜、STANDARD 30,000円〜、新規候補者登録数に応じて変動、媒体自動連携はSTANDARD
- sonar ATS 料金基本プラン月2.2万円〜、ISO/IEC 27001・27017・27701
- リクナビHRTech 採用管理初期費用・月額費用・追加料金なし、登録数無制限
- HRMOS「当社によるThinkings株式会社の株式取得完了に関するお知らせ」（2025年10月1日）ビズリーチがThinkingsの全株式を取得
- ビジョナル「当社子会社によるThinkings株式会社の株式取得（子会社化）に関するお知らせ」（2025年7月23日）取得価額14,000百万円
- リクルート「2025年4月1日より提供会社が変更となる対象サービス」Airワーク 採用管理・ジョブオプ採用管理はIndeed Japan、リクナビHRTech 採用管理はインディードリクルートパートナーズ
- ビジョナル FY2026/7 通期 決算説明資料（2026年9月）HRMOS 売上高92.8億円（+78.2％）、ARR103.3億円、通期営業損失4.8億円（管理部門経費配賦前）
1年の費用：入口の料金と媒体費
公開されている入口の料金は、1年で0円から100万円ほどです。採用の費用で大きいのは、ATSより媒体の掲載料です。
料金を公開している製品の、入口の額を1年分に直しました。製品ごとに含む機能と人数の枠が違うため、順位はつけません。
| 製品と条件 | 入口の年額 | 料金が変わる単位 |
|---|---|---|
| Airワーク 採用管理 | 0円 | 有料掲載のクリック |
| リクナビHRTech 採用管理 | 0円 | なし |
| ジョブカン LITE | 102,000円から | 新規候補者の登録数 |
| 採用係長 スモール（税抜） | 117,600円 | 公開求人数3件 |
| sonar ATS 基本プラン | 264,000円から | 採用規模 |
| ジョブカン STANDARD | 360,000円から | 新規候補者の登録数 |
| HITO-Link リクルーティング | 600,000円から | プランとオプション |
| RPM 基本機能 | 1,020,000円から | 機能とオプション |
注 計算は「月額×12」です（編集部計算）。採用係長は1年契約の税抜の額です。ほかは税の表記が見つかりませんでした。
ATSそのものの料金は、年0〜100万円ほどの帯に収まります編集部の試算。採用の費用で大きいのは、求人媒体への掲載料や紹介会社への手数料です。ATSの月額の差より、媒体費を減らせるかで選びます。
媒体の費用は、ATSとは別にかかる
Airワーク 採用管理の有料オプションは、求人がクリックされた分だけ費用がかかります。採用係長は、Indeedの有料配信を10万円からとしています。
Indeedの有料掲載を使うなら、月の予算の上限を先に決めます。クリックで費用が増える仕組みなので、上限がないと採用までの費用が読めないからです。
費用を動かすもの
- 料金が応募の数で変わるかです。ジョブカンは、月の新規候補者の数で月額が変わります。
- 登録の上限です。HRMOS採用のLiteは、登録応募者の累計が5,000人までです。
- 媒体の自動連携が上位のプランだけかです。ジョブカンはSTANDARDからです。
- 契約の長さです。採用係長は、6か月契約だと1年契約より月額が高くなります。
料金の記録
sonar ATSは、2020年9月のWeb Archiveの記録では、登録3,000人までが月48,000円でした。今の基本プランは月2.2万円からです。Talentioは2016年10月に料金を改め、Standardを月20,000円（年間契約・税抜）にしました。
この分析の根拠（10件）
- Airワーク 採用管理 料金基本機能0円、クリック課金
- リクナビHRTech 採用管理無料
- ジョブカン 料金プランLITE 8,500円〜、STANDARD 30,000円〜
- 採用係長 料金プラン1年契約 月9,800円（税抜）、Indeedは10万円から
- sonar ATS 料金月額2.2万円〜
- sonar ATS 料金（2020年9月のWeb Archiveの記録）〜3,000人 月額48,000円
- HITO-Link リクルーティング 料金・サポート月額利用料5万円〜
- RPM 料金基本機能 月額8.5万円〜、オプション月額1万円〜
- HRMOS採用 料金・プラン登録応募者の累計上限
- Talentio「料金プランの変更について」（2016年10月23日）Standard 20,000円（年間契約時の月額・税抜）
やめるときの契約と、応募者のデータ
2025年には、提供会社が変わったATSが続きました。持ち出す前に、消す期間も決めておきます。
契約の長さと、提供会社の変化、応募者のデータの持ち出しです。公開ページで確かめたものだけを並べます。
| 製品 | 契約期間 | 提供会社の変化 | データの持ち出し |
|---|---|---|---|
| HRMOS採用 | 12か月 | 記載なし | 記載なし |
| sonar ATS | 記載なし | 2025年10月にビズリーチの子会社 | 記載なし |
| Airワーク 採用管理 | 記載なし | 2025年4月にIndeed Japanへ | 応募者一覧をCSVで |
| ジョブオプ採用管理 | 記載なし | 2025年4月にIndeed Japanへ | 記載なし |
| リクナビHRTech 採用管理 | 記載なし | 2025年4月に提供会社が変更 | 記載なし |
| 採用係長 | 1年・6か月 | 記載なし | 記載なし |
| ジョブカン採用管理 | 記載なし | 記載なし | 記載なし |
注 「記載なし」は、公開ページで見つからなかったという意味です。できないという意味ではありません。
やめるときに頼れるのは、使っている間に応募者のデータを書き出せるかです。契約の前に、デモで応募者の一覧と選考の履歴を書き出してもらいます。形式と、書き出せる項目を確かめてください。
応募者のデータは、ためずに消す
厚生労働省の指針は、会社に、要らなくなった個人情報を破棄・削除するための措置を求めています。個人情報保護法も、使う必要がなくなった個人データは、遅滞なく消すよう努めると定めています。
不採用になった人のデータは、残す期間を決めて消します。期間を決めずにATSにためると、漏えいしたときの被害が大きくなるからです。自動で消す設定ができるかを、見積もりで聞きます。
提供会社が変わったとき
Airワーク 採用管理とジョブオプ採用管理の提供会社は、2025年4月1日にIndeed Japanになりました。ビズリーチは、2025年10月1日にsonar ATSのThinkingsを子会社にしました。
提供会社が変わったら、利用規約と個人情報の扱いの文書を読み直します。応募者に示している、個人情報を使う目的と合っているかを確かめるためです。
この分析の根拠（7件）
- HRMOS採用 料金・プラン契約期間12カ月
- HRMOS「Thinkings株式会社の株式取得完了」2025年10月1日に子会社化
- リクルート「2025年4月1日より提供会社が変更となる対象サービス」Airワーク 採用管理・ジョブオプ採用管理・リクナビHRTech 採用管理
- Airワーク 採用管理 機能一覧応募者一覧のCSVダウンロード
- 採用係長 料金プラン1年契約・6ヶ月契約
- 厚生労働省 職業安定法に基づく指針（平成11年労働省告示第141号）第五 二(一)ニ 収集目的に照らして保管する必要がなくなった個人情報を破棄又は削除するための措置
- 個人情報の保護に関する法律（e-Gov法令検索）第22条 利用する必要がなくなったときは遅滞なく消去するよう努めなければならない
乗り換えの進め方と、見積もりで聞くこと
新しい求人から新しいATSで受け、選考中の人は旧ATSで最後まで進めます。
乗り換えの手順
手順は4つです。まず、今のATSから応募者の一覧と選考の履歴を書き出し、残す期間を過ぎたデータを消します。次に、新しいATSに求人と選考の段階を作り、使う媒体との連携を試します。続いて、新しい求人だけを新しいATSで受け、選考中の人は旧ATSで最後まで進めます。最後に、旧ATSの更新日に合わせて解約します。
HRMOS採用の契約期間は12か月です。採用係長は1年契約と6か月契約があります。
新卒の採用は、エントリーの受付が始まる前に切り替えます。受付の途中で替えると、学生への連絡先や予約の仕組みが途中で変わるからです。中途の採用は、選考中の人が少ない月を選びます。
見積もりで書面にしてもらうこと
- 料金が、応募の数・求人の数・利用者の数のどれで変わるか
- 登録できる応募者の上限と、超えたときの料金
- 使う求人媒体と、Indeed PLUSに連携しているか
- 契約の期間と、途中でやめるときの支払い
- 応募者のデータを、どの形式で全件書き出せるか
- 不採用者のデータを、期間を決めて自動で消せるか
- 個人データの扱いを提供会社に任せる範囲と、管理の仕組み
- 同じグループのほかのATSと、統合する予定があるか
この分析の根拠（2件）
- HRMOS採用 料金・プラン契約期間12カ月
- 採用係長 料金プラン1年契約・6ヶ月契約
国の決まり：求人の表示と応募者の個人情報
求人の情報は正確で最新に保ち、集める個人情報は目的の範囲に絞ります。どの決まりも、特定の製品を指定してはいません。
採用の個人情報と求人の表示について、法令と国の指針が定めていることです。改正職業安定法は、2022年10月1日に施行されています。
| 決まり | 定めていること | ATS選びとの関係 |
|---|---|---|
| 職業安定法 第5条の4 | 求人の情報を正確で最新に保つ | 媒体の掲載をまとめて下ろせる |
| 職業安定法 第5条の5 | 目的を示し、必要な範囲で集める | 応募フォームの項目を絞る |
| 国の指針 第五の一 | 本籍・出生地などを集めない | フォームに入れない |
| 国の指針 第五の二 | 不要な個人情報を消す措置 | 期限で消す設定を使う |
| 個人情報保護法 第22条 | 不要なデータは消すよう努める | 残す期間を決める |
| 個人情報保護法 第25条 | 委託先を監督する | 提供会社の管理を確かめる |
注 職業安定法の第5条の4は労働者の募集を行う者、第5条の5は求人者と募集を行う者も対象です。国の指針は、平成11年労働省告示第141号です。第22条は努力義務です。
指針は、集めてはならない個人情報として3つを挙げています。1つ目は、人種・民族・社会的身分・門地・本籍・出生地などの事項です。2つ目は思想・信条、3つ目は労働組合への加入状況です。ただし、特別な職業上の必要があり、目的を示して本人から集める場合は除きます。
ATSの応募フォームに、本籍や出生地の欄を作りません。指針が集めてはならないとしているうえ、一度集めると消すまで漏えいの責任を負うからです。テンプレートの項目は、導入の前に人事と一緒に削ります。
厚生労働省は、個人情報を集めるときの目的を、求職者が想定できる程度に具体的に示すよう求めています。「募集情報等提供のために使用します」とだけ書く例は、よくない例に挙げています。
ATSに載せる個人情報の扱いの文書は、使うATSと媒体に合わせて書き直します。ATSを替えたり、提供会社が変わったりすると、データの行き先が変わるからです。
この分析の根拠（4件）
- 職業安定法（e-Gov法令検索）第5条の4 求人等に関する情報の的確な表示、第5条の5 求職者等の個人情報の取扱い
- 厚生労働省 職業安定法に基づく指針（平成11年労働省告示第141号）第五 一(二) 収集してはならない個人情報（イ 人種・民族・社会的身分・門地・本籍・出生地等、ロ 思想及び信条、ハ 労働組合への加入状況）、二(一)ニ 不要な個人情報の破棄・削除の措置
- 個人情報の保護に関する法律（e-Gov法令検索）第22条 データ内容の正確性の確保等、第25条 委託先の監督
- 厚生労働省「職業安定法改正のポイント」リーフレット（2022年10月1日施行）収集目的は求職者が一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に明示、×の例
調べた15製品と、選んだ・外した理由
15製品それぞれについて、選んだか外したかと、その理由です。
| 製品（会社） | 扱いと理由 |
|---|---|
| Airワーク 採用管理（Indeed Japan） | 基本3選。アルバイトをIndeedから |
| ジョブカン採用管理（DONUTS） | 基本3選。中途を小さく始める |
| sonar ATS（Thinkings） | 基本3選。新卒の応募が多い |
| リクナビHRTech 採用管理 | 条件別。紹介会社経由の中途だけ |
| HRMOS採用（ビズリーチ） | 条件別。媒体と紹介会社が多い中途 |
| HITO-Link リクルーティング | 条件別。新卒と中途を多くの媒体で |
| 採用係長（ネットオン） | 逆転の候補。求人ページを作って載せる |
| engage（エンゲージ） | 逆転の候補。0円で求人ページを持つ |
| ジョブオプ採用管理（Indeed Japan） | 逆転の候補。多店舗で大量に採る |
| i-web（ヒューマネージ） | 逆転の候補。新卒が中心 |
| MOCHICA（ネオキャリア） | 逆転の候補。学生とLINEで連絡 |
| RPM（ゼクウ） | 逆転の候補。派遣会社・大量の応募 |
| HERP Hire（HERP） | 外した。公式の本文を読めない |
| 採用一括かんりくん（HRクラウド） | 外した。公式の本文を読めない |
| Talentio（タレンティオ） | 外した。今の料金を確かめられない |
注 「外した」は、公式で料金や機能を確かめられず、第一候補の検討から外したという意味です。HRMOS採用は料金が資料のみですが、事業の規模を決算資料で確かめられるため残しました。
採用の実務を外に頼むなら採用代行、入社後の評価なら人事評価システムの比較を見てください。ATSは応募から内定までの記録の道具で、人手の代わりにはなりません。
この分析の根拠（3件）
- HERP Hire製品ページの本文を読み込めなかった
- HRクラウド株式会社採用一括かんりくんの料金は本文で確認できず
- Talentio 料金プランの変更について（2016年）今の料金ページは取得を拒否された
判断の根拠にした実態データ
判断を支えた事実です（2026年10月9日確認）。数え方の違う導入社数では、順位をつけていません。
| 何を見たか | 分かったこと | 判断への効き方 |
|---|---|---|
| リクルートの発表 | 2024年1月にIndeed PLUSへ参画 | Indeedとの連携を軸にする |
| リクルートのお知らせ | 2025年4月にIndeed Japanへ移管 | 提供会社の変化を確かめる |
| ビジョナルの開示 | Thinkingsを140億円で取得 | 同じグループにATSが2つ |
| ビジョナルの開示 | Thinkingsは2024年7月期に黒字 | sonarは自立した事業だった |
| ビジョナルの決算資料 | HRMOSは売上高92.8億円 | 伸びているが赤字 |
| sonar ATSの料金の記録 | 月48,000円→月2.2万円から | 入口の額は下がった |
| ジョブオプの公式 | Indeedへ3時間に1回配信 | 無料掲載は載らない場合がある |
| 職業安定法と指針 | 不要な個人情報を消す措置 | 削除の設定を確かめる |
注 ビジョナルの数字は、2025年7月23日の開示と2026年9月の決算説明資料によります。HRMOSの数字は、HRMOSの全サービスの合計です。
Thinkingsの営業損益は、2023年7月期が10.12億円の損失、2024年7月期が0.53億円の利益です。売上高は15.62億円から19.83億円に伸びています。
sonar ATSは、買収の前に黒字になった事業です。親会社の資金に頼らず続けられる形だったので、製品が急に止まるとは見ていません。気にするのは、HRMOS採用との役割の分け方です。
取れなかったもの。DONUTS、エンゲージ、ネットオン、ゼクウの業績は、公式サイトで見つけられませんでした。HRMOS採用・i-web・ジョブオプ・MOCHICAの料金は公開されていません。ジョブカンのヘルプとengageのヘルプは、取得を拒否されたため使っていません。口コミサイトは、規約の確認が済まず使っていません。
この分析の根拠（7件）
- リクルート「Indeed PLUS」参画のプレスリリース（2024年1月30日）Airワーク 採用管理・リクナビNEXT・タウンワーク
- リクルート「2025年4月1日より提供会社が変更となる対象サービス」Indeed Japan・インディードリクルートパートナーズ
- ビジョナル Thinkings株式取得のお知らせ（2025年7月23日）取得価額14,000百万円、Thinkingsの売上高・営業利益（2022〜2024年7月期）
- ビジョナル FY2026/7 通期 決算説明資料HRMOS 売上高92.8億円、ARR103.3億円、営業損失4.8億円
- sonar ATS 料金（2020年9月のWeb Archiveの記録）〜3,000人 月額48,000円
- ジョブオプ採用管理 Indeed連携3時間に1回データ配信、無料掲載は掲載されないケースあり
- 厚生労働省 職業安定法に基づく指針不要な個人情報の破棄・削除の措置
採用管理システムの選び方（3つの手順）
誰を、どこから集めるかを決める
アルバイト・中途・新卒の分かれ目は迷ったらこう選ぶにあります。
料金が変わる単位と、媒体の費用を確かめる
入口の料金と媒体費は1年の費用にあります。
個人情報を消して、持ち出せるかを確かめる
国の決まりは求人の表示と個人情報、契約とデータはやめるとき、移し方は乗り換えの進め方にあります。
選定基準
調べたのは、2026年10月9日に検索で表示された15製品です。検索語は「採用管理システム 比較 料金」「ATS 中小企業 無料」などです。比較・まとめサイトは、候補を探すことにだけ使いました。掲載の条件は3つです。1つ目は、応募者や選考を管理する製品ページが公式にあることです。2つ目は、提供会社を確認できることです。3つ目は、料金・契約・機能のうち1つ以上を公式で確かめに行けることです。そのうえで、ビジョナルの開示と決算資料、リクルートの発表、Web Archiveの過去の料金も踏まえました。職業安定法・国の指針・個人情報保護法の原文も確認しています。そして基本の3製品を選びました。アルバイトをIndeedから集めるとき、中途を小さく始めるとき、新卒の応募が多いときの3通りです。紹介会社の経由だけで採る会社などには、別に第一候補を示しています。15製品それぞれの扱いと理由は「調べた15製品と、選んだ・外した理由」に載せています。
おすすめ3社を詳しく紹介
1Indeed Japan株式会社（Airワーク 採用管理）
アルバイト・パートを、Indeedから集める店舗や中小なら
基本機能は0円で、求人はIndeedに自動で連携します。有料の掲載はクリック課金で、3,000円から始められます。
- 比較した製品
- Airワーク 採用管理
- 公開料金（入口）
- 0円（有料掲載は3,000円から）
- 料金が変わる単位
- 有料掲載の予算
- 無料の範囲
- 基本機能
おすすめの理由
0円で始められ、予算の上限を決めて有料の掲載を足せます。応募者の一覧は、無料の機能でCSVに書き出せます。
分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。
決め手
- 基本機能・初期費用は0円
- 有料掲載は予算の上限を決められる
- 2025年4月からIndeed Japanの提供
向かない人
無料の掲載は、Indeedの基準で載らない場合があります。2025年4月に提供会社が変わりました。
特徴
- 基本機能は0円。初期費用もかからない
- 有料オプションはクリック課金で、3,000円から利用できる
- 予算の上限を設定でき、採用した時点で止められる
- 求人はIndeedに自動連携。掲載はIndeedの規約・基準による
- 応募者一覧をCSVでダウンロード（無料）
- 2025年4月1日から提供会社はIndeed Japan株式会社
- 2024年1月30日のIndeed PLUS参画時に使えるATSとして案内
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| Airワーク 採用管理 | クラウド | 基本機能0円 |
基本情報
| 提供会社の変更 | 2025年4月1日にIndeed Japanへ |
|---|---|
| 提供形態 | クラウド |
2株式会社DONUTS（ジョブカン採用管理）
中途の採用を、公開料金で小さく始めるなら
LITEは月8,500円から、STANDARDは月30,000円からです。月に新しく登録した候補者の数で月額が変わります。
- 比較した製品
- ジョブカン採用管理
- 公開料金（入口）
- 月8,500円から
- 料金が変わる単位
- 新規候補者の登録数
- 無料の範囲
- 30日間のお試し
おすすめの理由
応募が少ない月は安く済む料金の形です。媒体との自動連携は、STANDARDで使えます。
分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。
決め手
- 30日間の無料お試し
- 媒体の自動連携はSTANDARD
- リファレンスチェックは1回1,500円
向かない人
応募が増えると月額も上がります。税の表記と契約の期間は、公開ページで見つかりませんでした。
特徴
- LITE 月8,500円から。新規候補者の登録数で月額が変わる
- STANDARD 月30,000円から。求人媒体の自動連携を含む
- 30日間の無料お試し
- リファレンスチェックは1回1,500円のオプション
- シリーズ累計の導入実績300,000社以上
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| ジョブカン採用管理 | クラウド | LITE 月8,500円から |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
3Thinkings株式会社（sonar ATS）
新卒の応募が多く、予約を自動にしたいなら
基本プランは月2.2万円からです。運営事業部はISO/IEC 27001・27017・27701の認証を取得しています。
- 比較した製品
- sonar ATS
- 公開料金（入口）
- 月2.2万円から
- 料金が変わる単位
- 採用規模
- 無料の範囲
- 記載なし
おすすめの理由
マイページや予約受付の自動化など、大量の応募をさばく機能をそろえます。個人情報の管理の規格まで認証を取っています。
分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。
決め手
- 初期費用なし
- 2025年10月からビズリーチの子会社
- Thinkingsは2024年7月期に黒字
向かない人
同じ親会社の下に、HRMOS採用と合わせてATSが2つあります。今後の製品の扱いは、契約の前に確かめてください。
特徴
- 基本プラン 月2.2万円から、初期費用なし
- 2020年9月の記録：登録3,000人まで月48,000円
- ISO/IEC 27001・27017・27701の認証（運営事業部）
- 2025年10月1日にビズリーチが全株式を取得し子会社化
- 取得価額14,000百万円、議決権所有割合100.0％
- Thinkingsの2024年7月期 売上高1,983百万円・営業利益53百万円
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| sonar ATS | クラウド | 基本プラン 月2.2万円から |
基本情報
| 設立 | 2020年1月31日 |
|---|---|
| 資本金 | 100百万円（2025年7月の開示） |
| 親会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 提供形態 | クラウド |
そのほかの会社12社を紹介
株式会社エンゲージ（engage）
求人の掲載と応募者の管理を0円から使えます。80万社が使うとしています。
- 比較した製品
- engage
- 公開料金（入口）
- 0円から
- 料金が変わる単位
- 有料プラン
- 無料の範囲
- 求人掲載・応募者管理
向いている人費用をかけずに、自社の採用ページと求人を用意したい会社に向きます。
確認したい点有料プランの金額と、ほかの媒体との連携の範囲を、公開ページで確かめられませんでした。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
engageは、求人の掲載、自社の採用ページの作成、応募者の管理を0円から使える採用支援ツールです。運営は株式会社エンゲージで、求人の掲載は無制限としています。
利用は80万社としています。有料プランで、集客を強める仕組みもあります。有料プランの金額と、ほかの求人サイトとの連携の範囲は、公式ページの本文で確かめられませんでした。
特徴
- 求人掲載・採用ページ作成・応募者管理を0円から
- 80万社が利用中としている
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| engage | クラウド | 0円から |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
株式会社HERP（HERP Hire）
公式サイトの本文を読めず、料金を確かめられませんでした。
- 比較した製品
- HERP Hire
- 公開料金（入口）
- 公式の本文を読めず
- 料金が変わる単位
- 記載なし
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人検討する場合は、公式の料金表を取り寄せて比べてください。
確認したい点料金と契約の条件を、公式の本文で確かめられませんでした。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
HERP Hireは、株式会社HERPの採用管理システムです。公式の製品ページは本文を読み込めず、料金や機能を確かめられませんでした。
このため、このページでは第一候補の検討から外しています。比較サイトの料金は、公式で確かめられないため載せていません。検討する場合は、公式の料金表を取り寄せて、同じ条件で見積もりを比べてください。
特徴
- 製品ページ（本文は読めず）
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| HERP Hire | クラウド | 料金は確認できず |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
パーソルイノベーション株式会社（HITO-Link リクルーティング）
月額利用料は5万円からです。40種類以上の求人媒体と連携します。
- 比較した製品
- HITO-Link リクルーティング
- 公開料金（入口）
- 月5万円から
- 料金が変わる単位
- プランとオプション
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人新卒と中途の両方で、多くの求人媒体を使う会社に向きます。
確認したい点料金は月5万円からで、プランの詳細は見積もりです。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
HITO-Link リクルーティングは、新卒と中途の採用を一元管理する採用管理システムです。求人媒体からの候補者の取り込みを自動にし、紹介会社やダイレクトリクルーティングもまとめて管理します。
月額利用料は5万円からで、プランやオプションで変わります。マスタの登録はカスタマーサクセスが行い、契約の初日から使えるとしています。連携する求人媒体は40種類以上です。
特徴
- 月額利用料 5万円から（プラン・オプションで異なる）
- 40種類以上の求人媒体と連携
- 新卒・中途を一元管理
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| HITO-Link リクルーティング | クラウド | 月5万円から |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
株式会社ビズリーチ（HRMOS採用）
初期費用は0円で、契約は12か月です。料金は料金表のダウンロードで案内しています。
- 比較した製品
- HRMOS採用
- 公開料金（入口）
- 料金表はダウンロード
- 料金が変わる単位
- 登録応募者の累計上限
- 無料の範囲
- なし（初期費用0円）
向いている人中途の採用で、求人媒体と人材紹介会社を多く使う中堅の会社に向きます。
確認したい点料金は資料のダウンロードでしか分かりません。HRMOSの事業は営業損失で、成長投資を続けています。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
HRMOS採用は、転職サイトのビズリーチを運営する株式会社ビズリーチの採用管理システムです。求人媒体からの応募者の取り込み、人材紹介会社とのやり取り、面接の評価をそろえます。
初期導入費は0円で、契約期間は12か月です。プランはLite・Standard・Enterpriseの3つです。登録応募者の累計の上限は、5,000人・10,000人・上限なしです。年間の利用料金は、料金表のダウンロードで案内しています。
ビジョナルの2026年7月期の資料では、HRMOSの売上高は92.8億円、ARRは103.3億円でした。数字はHRMOSの全サービスの合計です。通期の営業損失は4.8億円でした（管理部門経費配賦前）。
特徴
- 初期導入費0円、契約期間12カ月
- 求人媒体からの自動取込の上限：1,200名・3,600名・6,000名
- 年間利用料金は料金表をダウンロードして確認
- HRMOS全体：2026年7月期売上高92.8億円、ARR103.3億円、利用中企業数10,699社
- HRMOS全体：2026年7月期の営業損失4.8億円（管理部門経費配賦前）
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| HRMOS採用 | クラウド | 初期費用0円・12カ月契約 |
基本情報
| 親会社 | ビジョナル株式会社（東証プライム） |
|---|---|
| 提供形態 | クラウド |
株式会社ヒューマネージ（i-web）
新卒とキャリア採用を同じ画面で管理します。2,800社以上が使うとしています。
- 比較した製品
- i-web
- 公開料金（入口）
- 本文で確認できず
- 料金が変わる単位
- 記載なし
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人新卒の採用を長く続け、キャリア採用も同じ画面で扱いたい会社に向きます。
確認したい点通常の料金は公開されていません。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
i-webは、新卒採用とキャリア採用を同じ画面で管理する採用管理システムです。求人、候補者、応募経路、面接日程、評価、エージェントをまとめて扱います。
利用は2,800社以上としています。トップページの掲載価格は、特定のモデルを新しく入れる会社向けのキャンペーン価格としています。通常の料金と契約の条件は、公式ページの本文で見つかりませんでした。
特徴
- 新卒採用とキャリア採用を同じUIで一元管理
- 2,800社以上が利用
- 掲載価格は特定モデルの新規導入向けキャンペーン価格
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| i-web | クラウド | 料金は問い合わせ |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
Indeed Japan株式会社（ジョブオプ採用管理）
利用人数が増えても費用は定額です。求人を3時間に1回、Indeedに配信します。
- 比較した製品
- ジョブオプ採用管理
- 公開料金（入口）
- 問い合わせ
- 料金が変わる単位
- 定額（人数で増えない）
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人多くの店舗で、アルバイトの採用を大量に続ける会社に向きます。
確認したい点料金の額を公開していません。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
ジョブオプ採用管理は、採用ホームページ、応募の管理、面接の管理、効果のレポートをそろえる採用管理システムです。2025年4月1日から、提供会社はIndeed Japan株式会社です。
作った求人は、3時間に1回、Indeedの無料掲載にデータで配信します。無料掲載はIndeedのロジックで載らない場合があり、そのときは有料のオプションを案内するとしています。料金は定額制で、利用人数が増えても膨らまないとしています。
特徴
- 費用は定額で、利用人数が増えても膨らまない
- 求人情報を3時間に1回Indeedへデータ配信し、無料掲載に転載
- 無料掲載はIndeedのロジックで掲載されないことがある
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| ジョブオプ採用管理 | クラウド | 定額制（金額は問い合わせ） |
基本情報
| 提供会社の変更 | 2025年4月1日にIndeed Japanへ |
|---|---|
| 提供形態 | クラウド |
株式会社ネオキャリア（MOCHICA）
LINEで学生と連絡し、日程の調整までできる採用管理システムです。
- 比較した製品
- MOCHICA
- 公開料金（入口）
- 問い合わせ
- 料金が変わる単位
- 記載なし
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人新卒の学生と、メールよりLINEでやり取りしたい会社に向きます。
確認したい点料金と契約の条件を公開していません。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
MOCHICAは、LINEと連携した採用管理システムです。学生が普段使うLINEで、企業の情報の配信や面接の日程の調整を行います。
学生一人ひとりの興味に合わせて情報を配信できるとしています。導入から採用まで、専任のサポート担当が付くとしています。料金と契約の条件は、公式ページで見つかりませんでした。
特徴
- LINEと連携して学生と双方向に連絡
- LINEの中で日程調整
- 専任のサポート担当が導入から伴走
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| MOCHICA | クラウド | 料金は問い合わせ |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクナビHRTech 採用管理）
初期費用・月額費用・追加料金はかかりません。登録数にも上限がありません。
- 比較した製品
- リクナビHRTech 採用管理
- 公開料金（入口）
- 0円
- 料金が変わる単位
- なし
- 無料の範囲
- 全機能・登録数の上限なし
向いている人中途の採用を、人材紹介会社の経由だけで進める会社に向きます。
確認したい点求人媒体からの応募や、新卒の採用は対象の中心ではありません。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
リクナビHRTech 採用管理は、人材紹介会社を通じた中途採用の選考を管理するシステムです。紹介会社への面接の候補日の連絡や合否の判定を、システムの上で行います。
利用は無料で、初期費用・月額費用・追加料金はかかりません。ユーザーアカウント、紹介会社、候補者の登録数に上限はありません。
2025年4月1日に、提供会社は株式会社リクルートから株式会社インディードリクルートパートナーズに変わりました。
特徴
- 初期費用・月額費用・追加料金は一切なし
- ユーザーアカウント・紹介会社・候補者の登録数に上限なし
- 紹介会社との日程調整をシステム上で完結
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| リクナビHRTech 採用管理 | クラウド | 無料 |
基本情報
| 提供会社の変更 | 2025年4月1日 |
|---|---|
| 提供形態 | クラウド |
株式会社ゼクウ（RPM）
基本機能は月8.5万円から、オプションは月1万円からです。
- 比較した製品
- RPM
- 公開料金（入口）
- 月8.5万円から
- 料金が変わる単位
- 機能とオプション
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人人材派遣会社や、大量の応募を自動で振り分けたい会社に向きます。
確認したい点入口の料金が月8.5万円からで、小規模の採用には重い額です。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
RPMは、事業会社と人材派遣会社の採用を管理するシステムです。連携する媒体からの応募の取り込み、応募者の自動判定や振り分け、面接の管理をそろえます。
料金は、基本機能が月8.5万円から、オプションが月1万円からです。Web Archiveの記録では、2025年8月から同じ額です。ISMS・ITSMS・QMSの認証を受けているとしています。
特徴
- 基本機能 月8.5万円から
- オプション 月1万円から（SMS・LINE連携、録画面接連携など）
- 応募者の自動判定・自動振り分け
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| RPM | クラウド | 基本機能 月8.5万円から |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
株式会社ネットオン（採用係長）
1年契約なら月9,800円からです（税抜）。5つの求人検索エンジンに連携します。
- 比較した製品
- 採用係長
- 公開料金（入口）
- 月9,800円（1年契約・税抜）
- 料金が変わる単位
- 公開求人数
- 無料の範囲
- お試し（閲覧1件）
向いている人求人ページを作り、求人検索エンジンから応募を集めたい小規模の会社に向きます。
確認したい点Indeedの有料配信は10万円からです。1年契約より短い契約は、月額が高くなります。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
採用係長は、求人ページを作って求人検索エンジンに載せる採用管理サービスです。5つの求人検索エンジンと連携します。Indeedへは、Indeed PLUSの直接投稿で配信します。
料金は1年契約で、公開求人数3件のプランが月9,800円です（税抜）。500件までのプランは月59,800円です。6か月契約は、同じプランでも高くなります。
無料のお試しでは、応募者情報を見られるのが1件だけです。Indeedの有料配信は10万円からとしています。
特徴
- 1年契約 月9,800円〜59,800円（税抜）
- 6か月契約は月15,800円〜65,800円（税抜）
- 公開求人数でプランが変わる（3件〜500件）
- 無料トライアルは応募者情報の閲覧1件
- Indeedは直接投稿（Indeed PLUS）で配信、10万円から
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| 採用係長 | クラウド | 1年契約 月9,800円から（税抜） |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
HRクラウド株式会社（採用一括かんりくん）
提供会社は採用AIエージェントと説明しています。料金は公式の本文で確かめられませんでした。
- 比較した製品
- 採用一括かんりくん
- 公開料金（入口）
- 公式の本文を読めず
- 料金が変わる単位
- 記載なし
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人検討する場合は、公式の料金表を取り寄せて比べてください。
確認したい点料金と契約の条件を、公式の本文で確かめられませんでした。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社の採用管理システムです。提供会社は、企業と求職者のマッチングを行う採用AIエージェントと説明しています。
製品サイトの本文は読み込めず、料金や契約の条件を確かめられませんでした。このため、第一候補の検討から外しています。検討する場合は、公式の料金表を取り寄せて比べてください。
特徴
- 採用AIエージェント「採用一括かんりくん」を開発・提供
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| 採用一括かんりくん | クラウド | 料金は確認できず |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
株式会社タレンティオ（Talentio）
今の料金ページは取得を拒否されました。2016年の発表では無料プランがありました。
- 比較した製品
- Talentio
- 公開料金（入口）
- 今の料金を確認できず
- 料金が変わる単位
- 記載なし
- 無料の範囲
- 記載なし
向いている人検討する場合は、今の料金表を取り寄せて比べてください。
確認したい点今の料金と契約の条件を確かめられませんでした。
この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）
Talentioは、株式会社タレンティオのクラウド型採用管理システムです。2016年5月にリリースしました。
2016年10月の発表では、Standardプランが月20,000円、Plusプランが月60,000円でした。年間契約時の月額で、税抜です。Freeプランは0円でした。今の料金ページは取得を拒否されたため、確かめていません。
特徴
- 2016年10月の料金：Free 0円・Standard 20,000円・Plus 60,000円（年間契約時の月額・税抜）
- 2016年5月にリリース
主な製品・基本情報を見る
主な製品
| 主な製品 | 種類 | 備考 |
|---|---|---|
| Talentio | クラウド | 今の料金は確認できず |
基本情報
| 提供形態 | クラウド |
|---|
自社に合う採用管理システムを、無料で相談する
次の内容を送ってください。採用する職種と、新卒・中途・アルバイトの別です。使っている求人媒体と紹介会社の数、月の応募の目安も教えてください。今のATSや管理の方法もあると助かります。編集チームが、条件に合う掲載製品を整理します。共有するのは、ご承認いただいた内容だけです。費用はかかりません。
採用管理システム会社一覧【15社】
調査日時点で国内で使える、採用管理システム（ATS）を載せています。条件は、応募者や選考を管理する製品ページが公式にあり、提供会社を確認できることです。比較・まとめサイトは外しました。
- Indeed Japan株式会社（Airワーク 採用管理）アルバイト・パートをIndeedから集める会社の第一候補
- 株式会社エンゲージ（engage）0円で求人ページを持ちたい会社の逆転の候補
- 株式会社HERP（HERP Hire）外した（公式の本文を読めない）
- パーソルイノベーション株式会社（HITO-Link リクルーティング）新卒と中途を多くの媒体で集める会社の逆転の候補
- 株式会社ビズリーチ（HRMOS採用）媒体と紹介会社を多く使う中途採用の第一候補
- 株式会社ヒューマネージ（i-web）新卒中心の会社の逆転の候補
- 株式会社DONUTS（ジョブカン採用管理）中途の採用を公開料金で小さく始める会社の第一候補
- Indeed Japan株式会社（ジョブオプ採用管理）多店舗で大量に採用する会社の逆転の候補
- 株式会社ネオキャリア（MOCHICA）学生とLINEで連絡する会社の逆転の候補
- 株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクナビHRTech 採用管理）紹介会社経由の中途採用だけの会社の第一候補
- 株式会社ゼクウ（RPM）派遣会社や大量の応募を振り分ける会社の逆転の候補
- 株式会社ネットオン（採用係長）求人ページを作って検索エンジンに載せる会社の逆転の候補
- HRクラウド株式会社（採用一括かんりくん）外した（公式の本文を読めない）
- Thinkings株式会社（sonar ATS）新卒の応募が多い会社の第一候補
- 株式会社タレンティオ（Talentio）外した（今の料金を確かめられない）
目的別のほかの比較
- 採用代行（RPO・応募者対応・面接日程調整・スカウト送信・採用広報の代行）国内16社の公式情報、決算短信、職業安定法と厚生労働省の要領の原文を調べました。選ぶ軸は3つです。採る人の種類、職業紹介の許可、やめるときの縛りとアカウントの名義です。
- 人事評価システム（クラウド。目標管理・360度評価・評価シートの運用、給与・等級との連携）国内15製品の料金表、利用規約、決算資料、適時開示、公告、国の調査とQ&Aを調べました。選ぶ軸は3つです。評価制度がすでにあるか、評価だけか人事データ全体か、やめるときに評価の履歴が残るかです。
- 勤怠管理システム（クラウド。打刻・残業の上限管理・有休管理・給与計算との連携）国内15製品の料金表、利用規約、決算資料、過去の料金、国の監督指導の結果を調べました。選ぶ軸は3つです。今の給与ソフトとのつながり、課金の数え方、やめるときのデータです。
- 従業員エンゲージメントサーベイ（組織診断・パルスサーベイ、回答の匿名性、ストレスチェックとの違い）国内で使える15製品の料金表、利用規約、技術文書、決算資料と、国の調査を調べました。選ぶ軸は3つです。結果を誰が見て何を話すか、匿名をどう守るか、費用の単位をそろえた額です。
- 業務マニュアル作成ツール（動画と文書。現場のスマホ閲覧・多言語・閲覧の記録・解約時のデータ）国内で使える15製品の料金ページ、FAQ、利用規約、過去の料金を調べました。選ぶ軸は3つで、読む人1人の料金、文書か動画か、やめるときの扱いです。
よくある質問
応募が何件を超えたら、ATSが要りますか？
件数より、求人を出す場所の数で決めます。2つ以上の媒体に出したら入れてください。募集を終えたとき、全部の媒体で取り下げる作業が漏れやすくなるからです。
無料で使えるATSはありますか？
あります。Airワーク 採用管理は基本機能が0円で、リクナビHRTech 採用管理は全て無料です。engageも0円から使えます。
Indeedに求人を載せるには、どのATSがよいですか？
Indeedと連携しているATSです。Airワーク 採用管理は、求人をIndeedに自動で連携します。ジョブオプ採用管理は、3時間に1回Indeedに配信しています。
Indeed PLUSとは何ですか？
Indeedが提供する求人の配信の仕組みです。ATSで作った求人を、連携する複数の求人サイトに配信します。リクルートは2024年1月30日に参画しました。
Indeedの有料掲載は、どう課金されますか？
Airワーク 採用管理の有料オプションは、求人がクリックされた分だけかかります。3,000円から、予算の上限を決めて使えます。
応募者の個人情報は、いつまで残せますか？
職業安定法と国の指針は、保管の年数を定めていません。指針は、要らなくなった個人情報を消す措置を求めています。残す期間を決め、過ぎたら消してください。
応募フォームに、本籍や出生地の欄を作ってもいいですか？
作らないでください。国の指針は、本籍や出生地など社会的差別の原因となるおそれのある事項を、集めてはならないとしています。
新卒と中途で、選ぶATSは違いますか？
違います。新卒は応募が多く、予約の自動化や学生との連絡が要ります。中途は、媒体や紹介会社とのやり取りをまとめる機能が要ります。
HRMOS採用とsonar ATSは、同じ会社ですか？
同じグループです。ビズリーチがHRMOS採用を提供し、2025年10月1日にsonar ATSのThinkingsを子会社にしました。
Airワーク 採用管理の運営会社は変わりましたか？
変わりました。2025年4月1日に、株式会社リクルートからIndeed Japan株式会社になりました。