3比較ハブ従業員エンゲージメントサーベイ（組織診断・パルスサーベイ、回答の匿名性、ストレスチェックとの違い）
メニュー

従業員エンゲージメントサーベイ（組織診断・パルスサーベイ、回答の匿名性、ストレスチェックとの違い） · 2026年10月時点

迷ったらこれ。エンゲージメントサーベイの3選と、条件別の第一候補

国内で使える15製品の料金表、利用規約、技術文書、決算資料と、国の調査を調べました。選ぶ軸は3つです。結果を誰が見て何を話すか、匿名をどう守るか、費用の単位をそろえた額です。

おすすめ3選比較表分析選び方会社一覧よくある質問
  • 15社を調査
  • 各会社の公式サイト
  • 調査日 2026年10月8日
  • 更新 2026年10月8日
イラストはイメージです（特定の製品ではありません）

編集部の結論

結果を職場で話し合う場を作らない会社は、サーベイを始めません。作るなら迷ったらWevox、1,000名以上でMicrosoft 365ならViva Glintです。進め方が分からなければ、モチベーションクラウドで外部の伴走を買います。

決め手は、何件の回答から結果を出すかと、費用の単位です。ストレスチェックの集団分析は10人が下限で、製品の初期設定は3〜5件です。300名の公開料金は、年100万〜200万円台です。

記名か匿名かは、最初に従業員へ伝えます。毎回の結果はCSVで社内に残し、製品を替えても推移を比べられるようにしてください。

編集部・2026年10月。15製品の公式の料金表と利用規約、各社の技術文書と決算資料を確認しました。厚生労働省の調査とマニュアル、金融庁の開示府令、内閣官房の指針も見ています。

【基本3選】迷ったとき・Microsoft 365の大企業・進め方が分からないときの第一候補

※2026年10月時点の公式サイト情報をもとに編集チームが選定。選定基準。

100〜1,000名で、人事が自分で回す会社が、迷ったら

株式会社アトラエ

1人月600円で、最低月額は9万円です（税抜）。初期費用も最低利用期間もありません。

  • 比較した製品Wevox
  • 費用の単位1人月（最低月額あり）
  • 公開料金600円/人月（税抜）
選んだ理由を読む

料金が公開され、合わなければ翌月にやめられます。ストレスチェックも同じプランで済みます。

  • 導入企業4,450社超
  • 売上は前年比29.9％増
  • 実名と匿名を切り替えて集計

株式会社アトラエの公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

1,000名以上で、Microsoft 365を全社で使う会社

日本マイクロソフト株式会社

1ユーザー月299円です（税抜・年払い）。結果は初期設定で5件の回答から出します。

  • 比較した製品Viva Glint
  • 費用の単位1ユーザー月
  • 公開料金299円/ユーザー月（税抜）
選んだ理由を読む

人数が多いほど単価の差が効きます。匿名の基準が、製品の初期設定で固く決まっています。

  • しきい値は下げても3件まで
  • 逆算を防ぐ抑制の仕組み
  • 専門家の助言サービスあり

日本マイクロソフト株式会社の公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

話し合う場を作りたいが、社内に進め方を知る人がいない会社

株式会社リンクアンドモチベーション

期待度と満足度の2軸で課題をつかみ、コンサルタントが改善まで支援します。

  • 比較した製品モチベーションクラウド
  • 費用の単位用途と人数で見積もり
  • 公開料金非公開
選んだ理由を読む

結果を見ても何も変わらない会社に足りないのは、ソフトではなく進め方です。その支援が含まれます。

  • 納品数1,379件（2026年6月）
  • パルスサーベイで進捗を追う
  • Uniposも同じグループ

株式会社リンクアンドモチベーションの公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

会社15社の比較表

エンゲージメントサーベイ会社 15社の比較（おすすめ3社が先頭）
会社比較した製品費用の単位公開料金最低の契約匿名の最小人数ストレスチェック解約後のデータ
株式会社アトラエ公式 · 2026-10-08確認Wevox1人月（最低月額あり）600円/人月（税抜）最低利用期間なし記載なし同じプランに含む記載なし
日本マイクロソフト株式会社公式 · 2026-10-08確認Viva Glint1ユーザー月299円/ユーザー月（税抜）年間契約・自動更新5件（3件まで下げられる）記載なし記載なし
株式会社リンクアンドモチベーション公式 · 2026-10-08確認モチベーションクラウド用途と人数で見積もり非公開記載なし記載なし記載なし記載なし
株式会社HRBrain公式 · 2026-10-08確認HRBrain 組織診断サーベイ非公開非公開更新後は解約できない記載なし別製品で提供終了日の翌日以降に削除
jinjer株式会社公式 · 2026-10-08確認ジンジャーサーベイ非公開非公開期間中は解約できない記載なし記載なし満了で削除
株式会社カオナビ公式 · 2026-10-08確認カオナビ パルスサーベイ登録人数で変わる非公開記載なし記載なし記載なし利用中はCSVで出せる
株式会社ラフール公式 · 2026-10-08確認ラフールサーベイ非公開非公開記載なし記載なし記載なし記載なし
株式会社リーディングマーク公式 · 2026-10-08確認ミキワメ ウェルビーイングサーベイ利用人数で変わる非公開記載なし個人を特定して使う記載なし記載なし
株式会社マクロミル公式 · 2026-10-08確認Questantアカウントの年額年50,000円〜（税別）記載なし自分で決めるなし記載なし
株式会社プラスアルファ・コンサルティング公式 · 2026-10-08確認タレントパレット非公開非公開記載なし記載なし記載なし記載なし
クアルトリクス（Qualtrics）公式 · 2026-10-08確認Qualtrics 従業員エクスペリエンス非公開非公開記載なし5件（初期設定）記載なし記載なし
株式会社リクルート公式 · 2026-10-08確認Geppo社員数の段階ごとの月額100人まで月68,000円など半年閲覧範囲は事業者が設定記載なし保存の義務を負わない
株式会社SmartHR公式 · 2026-10-08確認SmartHR 従業員サーベイ非公開非公開期間内は解約できない4名記載なし個人データを消去
株式会社スタメン公式 · 2026-10-08確認TUNAG非公開非公開記載なし記載なし記載なし記載なし
Unipos株式会社公式 · 2026-10-08確認Unipos非公開非公開記載なしサーベイではない記載なし記載なし

※編集チーム調べ。各社公式サイトの記載をもとに作成（2026年10月調査時点）。「記載なし」は公式サイトに該当する記述が見つからなかった項目です。

編集部の分析

15社について、公式サイトに加えて決算資料・公的統計・過去の料金などを集め、同じ物差しで考えた分析です。各項目の根拠は末尾の「この分析の根拠」に載せています（2026年10月8日時点）。

迷ったらこう選ぶ

表を上から順に見て、最初に当てはまる行が第一候補です。基本3選は、Wevox、Viva Glint、モチベーションクラウドです。

選ぶ軸は3つで、上から順に絞ります。

  1. 結果を誰が見て、職場で何を話すかを先に決める。管理職がチームで結果を話し合う場がないと、回答しても何も変わりません。何も変わらないと、次の回答が減ります。
  2. 匿名をどう守るかを、数字で決める。何件の回答から結果を出すかを、製品の設定で確かめます。法定のストレスチェックの集団分析は、10人が下限です（→決まっていること）。
  3. 費用の単位をそろえて比べる。1人月の製品、社員数の段階の製品、見積もりの製品が混ざります。同じ人数・1年でそろえます（→1年の費用）。

このページでは、従業員の仕事への熱意や会社への愛着を測る調査を、エンゲージメントサーベイと呼びます。少ない設問を短い間隔でくり返す調査は、パルスサーベイです。

あなたの状況第一候補こうなら逆転いちばんのリスク
結果を職場で話し合う場を作らないまだ始めない年1回だけ試す → Questant答えても変わらず回答が減る
目的が個人の不調や離職の兆しを知ることGeppo（条件別）上司の声かけまで支援 → ミキワメ回答が会社に渡ると説明が要る
話し合う場を作りたいが、進め方を知る人がいないモチベーションクラウド（基本3選）現場の社員が多い → TUNAG平均は1件月47万円台
1,000名以上で、Microsoft 365を全社で使うViva Glint（基本3選）海外拠点で細かく分析 → Qualtrics年間契約の自動更新
人事のデータをSmartHRで持っているSmartHR 従業員サーベイ（条件別）評価もHRBrain → HRBrain期間内は解約できない
ほかに当てはまらないWevox（基本3選）150名未満で費用を抑える → Viva Glint最低でも月9万円かかる

注 料金と条件は、各社の料金ページ・利用規約・決算資料によります（2026年10月8日確認）。平均の月額は、決算資料の1件あたりの値です。

まだ始めない、を先に考える理由

厚生労働省の令和6年の調査では、ストレスチェックをした事業所の75.4％が集団ごとの分析をしています。そのうち、結果を活用した事業所は76.8％でした。実施した事業所のうち、活用まで進んだのは約58％です編集部の試算。

法律で義務のあるストレスチェックでも、4割の事業所は結果を職場の改善に使っていません。義務のないエンゲージメントサーベイは、もっと放置されやすいと見るべきです。結果を話す会議の日程を先に決めてから、製品を選びます。

迷ったらWevoxから見積もる理由

Wevoxは1人月600円で、150名未満でも月90,000円かかります（税抜）。初期費用も最低利用期間もなく、1か月単位で使えます。同じプランにストレスチェックも含みます。

提供会社の決算短信では、Wevoxの売上は前年から29.9％伸び、導入企業は4,450社を超えました（2026年8月）。

100〜1,000名で人事が自分で回す会社は、Wevoxを第一候補にします。料金が公開され、合わなければ翌月にやめられるからです。ストレスチェックも同じ画面で済むので、二重に回答させずに済みます。

1,000名を超えてMicrosoft 365ならViva Glint

Viva Glintは1ユーザー月299円で、年払いの年間契約です（税抜）。マイクロソフトの技術文書では、機密のサーベイは初期設定で5件の回答からスコアを出します。下げても3件までです。

1,000名以上でMicrosoft 365を全社で使う会社は、Viva Glintを選びます。1人あたりの単価はWevoxの半分で、人数が多いほど差が大きくなるからです。匿名の基準も、製品の初期設定で固く決まっています。

進め方が分からないならモチベーションクラウド

モチベーションクラウドは、期待度と満足度の2軸で課題をつかみ、コンサルタントが改善まで支援します。決算説明資料では、2026年6月の月会費の単価は1件あたり月472千円でした。

結果をもとに職場で話す進め方が社内に分からない会社は、モチベーションクラウドで外部の伴走を買います。高い理由はソフトではなく人の支援で、その支援こそが足りないものだからです。

気にしなくていいこと

  • 設問の数の多さです。Geppoの個人サーベイは3問だけで、多いほど回答の負担が増えます。
  • AIの分析の有無です。結果を読む管理職がいなければ、分析は使われません。
  • 他社と比べた順位です。自社の前回との差のほうが、打ち手につながります。

言いにくいこと

Geppoの利用規約では、従業員が入力した情報を事業者に提供すると定めています。ミキワメは、ケアが必要な社員が誰かを特定できると書いています。

「匿名だから正直に答えて」と言いながら、記名の製品を使うのはやめます。従業員は回答が誰に見えるかで答えを変えるからです。記名で使うなら、最初にそう伝えます。

リンクアンドモチベーションは2025年、ピアボーナスのUniposを完全子会社にしました。カオナビも2025年に、上場廃止を前提とした公開買付けに賛同しています。

この分野では、会社が残っても製品の形が変わることがあります。5年使う前提なら、過去の結果を毎回CSVで社内に残し、製品を替えても比べられるようにします。

この分析の根拠（16件）

ストレスチェックと人的資本の開示で決まっていること

集団の結果は10人が下限です。有価証券報告書でエンゲージメントの数値は必須ではありません。

エンゲージメントサーベイそのものに法律の義務はありません。比べる相手になるのが、法律で決まっているストレスチェックです。

項目ストレスチェックエンゲージメントサーベイ
法律の義務50人以上の事業場は実施が義務義務はない
50人未満の事業場2028年4月1日から義務義務はない
個人の結果本人の同意なく会社は知らない製品と設定で決まる
集団の結果の下限10人を下回れば原則受け取らない製品の初期設定は3〜5件
設問国の標準は57項目か23項目製品で決まる

注 ストレスチェックの欄は、こころの耳と厚生労働省のマニュアルの素案によります（2026年10月8日確認）。

厚生労働省の小規模事業場向けマニュアルの素案を見ます。集団分析の単位が10人を下回るなら、原則として結果を受け取ってはいけないとしています。10人は、在籍者ではなく実際に受けた人の数で数えます。

エンゲージメントサーベイでも、10人未満の部署の結果は単独で出さず、上の部署にまとめます。製品の初期設定の3〜5件では、課長が部下の顔を思い浮かべて答えを当てられるからです。

人的資本の開示との関係

金融庁は2026年2月に開示府令を改めました。2026年3月期の有価証券報告書から、企業戦略と関連づけた人材戦略を開示します。従業員給与等の決定方針と、平均給与の対前年比の増減率も加わりました。

内閣官房の人的資本可視化指針（2022年8月）は、開示事項の例の一つにエンゲージメントを挙げています。有価証券報告書で、エンゲージメントの数値を必ず出す決まりはありません。

開示のためにサーベイを入れるなら、毎年同じ設問で同じ範囲を測ることを最初に決めます。設問や製品を変えると、前年との比較ができなくなるからです。

この分析の根拠（4件）

1年の費用：人数をそろえて比べる

300名なら、公開料金で年100万〜200万円台です。伴走を含む製品は、その数倍の水準です。

料金を公開している製品だけを、同じ人数・1年で並べます。税の表記がそろわない製品は、別の表にしました。

製品と条件100名・1年300名・1年1,000名・1年
Viva Glint（税抜）36万円108万円359万円
Wevox（税抜）108万円216万円720万円

注 計算は「月額×12か月」です（編集部計算）。Wevoxの100名は最低月額の90,000円で計算しました。Viva Glintは最低50シートからです。

製品と条件100名・1年300名・1年1,000名・1年
Geppo 個人サーベイのみ82万円178万円358万円
Geppo 個人と組織の両方163万円355万円715万円

注 Geppoの料金表には税の表記がありません。社員数の段階ごとの月額を12倍しました（編集部計算）。組織サーベイだけなら、実施ごとの請求です。最低の申し込み期間は半年です。

300名なら、公開料金で年100万〜200万円台が目安です。Wevoxはストレスチェックも同じプランに含むので、別に外部へ頼んでいる会社は、その費用と合わせて比べます。

見積もりの製品の水準

製品決算資料の平均1年にすると
モチベーションクラウド1件あたり月472千円約566万円
TUNAG1社あたり月199千円約239万円
タレントパレットを含むHR系1件あたり月468千円約562万円

注 平均は各社の決算資料の値で、定義が違います。1年の額は平均を12倍した値です編集部の試算。料金表ではないため、上の表とは比べていません。

コンサルタントの伴走や、人事データ全体の分析を含む製品は、サーベイだけの製品の数倍の水準です。サーベイの結果を見るだけなら、この価格帯を選ぶ理由はありません。

費用を動かすもの

  • 最低の月額です。Wevoxは150名未満でも月9万円です。
  • 数える人数です。Geppoは管理者などアカウントを発行した全員が対象です。
  • サーベイの種類ごとの料金です。Geppoは個人と組織で別にかかります。
  • ストレスチェックを同じ製品で済ませられるかです。
  • コンサルタントの伴走を含むかどうかです。

Questantは、無料のほか年50,000円から300,000円のプランがあります（税別）。設問も集計も自分で作る道具なので、上の表には入れていません。

この分析の根拠（7件）

やめるときの契約とデータ

月単位でやめられる製品と、期間中は解約できない製品に分かれます。

やめるときの条件です。規約や料金ページで確かめたものだけを並べます。

製品契約の縛り終了後のデータ
Wevox最低利用期間なし、1か月単位記載なし
Geppo最低の申し込み期間は半年保存の義務を負わない
Viva Glint年間契約・自動更新記載なし
SmartHR 従業員サーベイ自動更新、期間内は解約できない個人データを消去
HRBrain更新が決まった後は解約できない終了日の翌日以降に削除
ジンジャーサーベイ期間中は解約できない満了で削除

注 SmartHR・HRBrain・ジンジャー・Geppoは利用規約によります。ほかは料金ページです（2026年10月8日確認）。「記載なし」は、公開ページで見つからなかったという意味です。

SmartHRは、サーベイの回答の結果をCSVに書き出せるとヘルプセンターで説明しています。HRBrainの規約は、終了日までにデータを自分で取り出すよう定めています。

毎回のサーベイが終わったら、部署ごとの集計結果と設問の一覧をCSVで社内に残します。製品を替えると過去の推移が消え、改善の効果を確かめられなくなるからです。

この分析の根拠（8件）

始め方と、見積もりで聞くこと

会議の日程と匿名の基準を決めてから、1部門で1回だけ試します。

始める手順

手順は4つです。まず、結果を話し合う会議の日程と、出席する管理職を決めます。次に、何件の回答から結果を出すかを決め、10人未満の部署のまとめ方を決めます。続いて、1つの部門で1回だけ試し、回答率と会議で出た意見を見ます。最後に、全社に広げる前に、従業員へ結果が誰に見えるかを文書で伝えます。

Wevoxは1か月の無料トライアルがあり、最低利用期間もありません。Questantは無料のプランで、少ない設問の調査を試せます。

見積もりで書面にしてもらうこと

  • 何件の回答から結果を表示するか。その数を変えられるか
  • 個人の回答を、会社の誰が見られるか
  • 数える人数に、管理者や回答しない人を含むか
  • ストレスチェックの実施に使えるか、別の料金か
  • 契約期間、自動更新の通知期限、途中で解約できるか
  • 終了時に、過去の結果をどの形式で、いつまでに出せるか
この分析の根拠（2件）
  • Wevox 料金プラン1人月600円（税抜）、最低月額90,000円、初期費用・最低利用期間なし、ストレスチェックを含む
  • Questant 料金無料、年50,000円・150,000円・300,000円（税別）

設問の数と頻度、回答率

毎月の短い調査と、年1回の大きな調査は目的を分けます。回答率は結果を返したかで決まります。

設問の数と頻度は、製品より先に決める項目です。公開されている例を並べます。

調査設問の数出典の種類
Geppo 個人サーベイ3問公式ページ
Geppo 組織サーベイ20問＋フリーコメント公式ページ
ストレスチェックの標準57項目厚生労働省のマニュアル素案
ストレスチェックの簡略版23項目厚生労働省のマニュアル素案

注 Wevox・モチベーションクラウドなどの設問の数は、公開ページで確認できませんでした。

Viva Glintの技術文書では、入社や退職などのライフサイクルのサーベイは、しきい値を1件まで下げられます。定期の機密サーベイの下限は3件です。Qualtricsは、回答数そのものはしきい値に満たなくても表示します。

毎月なら5問以内、年1回なら30〜50問を上限にします。設問が多いほど途中でやめる人が増え、少人数の部署ほど結果が出なくなるからです。年1回の大きな調査と、毎月の短い調査は、目的を分けて設計します。

回答率の考え方

回答率を各社で比べられる公的なデータは、見つかりませんでした。Qualtricsの回答率の表示は、しきい値に満たない部署でも件数を出す仕様です。

回答率は、前回の結果を職場に返したかどうかで決まると見ます。返さないまま次を配ると、答えても無駄だと受け取られるからです。部署ごとの回答率は人事だけが見て、管理職の評価には使いません。

記名の調査で回答率を上げようと督促するのは、やめます。誰が答えていないかが上司に分かると、匿名の調査まで信用されなくなるからです。

この分析の根拠（4件）

調べた15製品と、選んだ・外した理由

15製品それぞれについて、選んだか外したかと、その理由です。

製品扱いと理由
Wevox基本3選。迷ったとき
Viva Glint基本3選。1,000名以上でMicrosoft 365
モチベーションクラウド基本3選。外部の伴走が要る
Geppo条件別。個人の兆しを知りたい
SmartHR 従業員サーベイ条件別。SmartHRを使う会社
Qualtrics 従業員エクスペリエンス逆転の候補。海外拠点で細かく分析
HRBrain 組織診断サーベイ逆転の候補。評価もHRBrain
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ逆転の候補。上司の声かけまで支援
TUNAG逆転の候補。現場の社員が多い
Questant逆転の候補。年1回だけ試す
カオナビ パルスサーベイ逆転の候補。カオナビを使う会社
タレントパレット逆転の候補。人事データ全体で分析
ラフールサーベイ逆転の候補。心身の状態も見る
ジンジャーサーベイ逆転の候補。ジンジャーを使う会社
Unipos外した。サーベイではなくピアボーナス

注 「外した」は、状態を測る製品ではないため第一候補の検討から外したという意味です。

比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めない製品は除きました。従業員の相談窓口はEAPの比較、評価の仕組みは人事評価システムの比較で扱っています。

判断の根拠にした実態データ

判断を支えた事実です（2026年10月8日確認）。定義の違う平均の月額で、順位はつけていません。

何を見たか分かったこと判断への効き方
厚生労働省の調査集団分析の活用は実施の約58％話す場を先に決める
厚生労働省のマニュアル素案集団の結果は10人が下限10人未満はまとめる
Viva Glintの技術文書初期設定5件、下限3件匿名の基準を数字で比べる
Qualtricsのサポート初期設定は5件匿名の基準を数字で比べる
SmartHRのヘルプ匿名は4名以上で閲覧少人数の部署に注意する
Geppoの利用規約入力情報を事業者に提供記名と伝えて使う
Wevoxの料金ページ月単位、最低月9万円迷ったときの第一候補にした
アトラエの決算短信売上29.9％増、4,450社超続く見込みが高いと見た
リンクアンドモチベーションの資料1件あたり月472千円伴走を買う価格帯と見た
スタメンの決算短信1,460社、平均月199千円現場向けの価格帯と見た
金融庁の開示府令の改正人材戦略と給与方針を開示毎年同じ設問で測る

注 平均の月額は各社の決算資料の定義によります。数え方が違うため、平均どうしで順位はつけていません。

サーベイの提供会社では、再編が続いています。Uniposは2025年8月にリンクアンドモチベーションの完全子会社になりました。カオナビも、2025年に上場を廃止する前提の公開買付けに賛同しました。

製品を選ぶときは、結果のデータを持ち出せるかを、機能と同じ重さで見ます。サーベイの価値は毎回の点数より推移にあり、推移は製品を替えると途切れるからです。

取れなかったもの。ITreviewなどの口コミは、規約の確認が済まず使っていません。Wevox・モチベーションクラウド・HRBrainなどの匿名の最小人数は、公開ページで確認できませんでした。回答率を各社で比べられる公的なデータも見つかっていません。

この分析の根拠（13件）

エンゲージメントサーベイの選び方（3つの手順）

結果を誰が見て、職場で何を話すかを先に決める

始める前の判断は迷ったらこう選ぶにあります。

何件の回答から結果を出すかを、数字で決める

ストレスチェックとの違いと人的資本の開示は決まっていることにあります。

費用の単位をそろえ、やめるときの条件を確かめる

同じ人数での額は1年の費用、契約とデータはやめるときにあります。

選定基準

調べたのは、2026年10月8日に検索で表示された15製品です。検索語は「エンゲージメントサーベイ 比較」「組織診断 サーベイ 料金」などです。比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めない製品は除きました。掲載の条件は3つです。1つ目は、従業員の状態を測る製品ページか、組織の改善の製品ページが公式にあることです。2つ目は、料金・契約・匿名の扱い・機能のうち2つ以上を公式で確認できることです。3つ目は、提供会社を確認できることです。そのうえで、決算資料、利用規約、各社の技術文書も踏まえました。厚生労働省の調査とマニュアル、金融庁の開示府令、内閣官房の指針も確認しています（2026年10月8日確認）。そして基本の3製品を選びました。迷ったとき、1,000名以上でMicrosoft 365を使うとき、進め方が分からないときの3通りです。個人の兆しを知りたい会社などには、別に第一候補を示しています。15製品それぞれの扱いと理由は「調べた15製品と、選んだ・外した理由」に載せています。

おすすめ3社を詳しく紹介

1株式会社アトラエ

100〜1,000名で、人事が自分で回す会社が、迷ったら

1人月600円で、最低月額は9万円です（税抜）。初期費用も最低利用期間もありません。

比較した製品
Wevox
費用の単位
1人月（最低月額あり）
公開料金
600円/人月（税抜）
最低の契約
最低利用期間なし

おすすめの理由

料金が公開され、合わなければ翌月にやめられます。ストレスチェックも同じプランで済みます。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • 導入企業4,450社超
  • 売上は前年比29.9％増
  • 実名と匿名を切り替えて集計

向かない人

150名未満でも月9万円かかります。匿名で集計する最小の人数は、公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • 1人月600円の従量制（税抜）。最低月額90,000円
  • 初期費用なし、最低利用期間なし、1か月単位
  • エンゲージメント・組織カルチャー・ストレスチェック・カスタムサーベイを含む
  • 回答の集計で実名と匿名を切り替えられる
  • 内製化支援Inhouse Supportは月20万円から（税抜）
  • Wevoxの売上2,908,877千円（2026年9月期第3四半期累計、前年比29.9％増）
  • 導入企業4,450社超（2026年8月12日時点）

主な製品

主な製品種類備考
Wevoxクラウド600円/人月（最低月9万円・税抜）

基本情報

上場東証プライム（6194）
提供形態クラウド

株式会社アトラエの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

2日本マイクロソフト株式会社

1,000名以上で、Microsoft 365を全社で使う会社

1ユーザー月299円です（税抜・年払い）。結果は初期設定で5件の回答から出します。

比較した製品
Viva Glint
費用の単位
1ユーザー月
公開料金
299円/ユーザー月（税抜）
最低の契約
年間契約・自動更新

おすすめの理由

人数が多いほど単価の差が効きます。匿名の基準が、製品の初期設定で固く決まっています。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • しきい値は下げても3件まで
  • 逆算を防ぐ抑制の仕組み
  • 専門家の助言サービスあり

向かない人

年間契約の自動更新で、最低50シートからです。解約後のデータは、公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • Viva Glint 1ユーザー月299円（年払い・年間契約・自動更新・税抜）
  • Workplace Analyticsと従業員フィードバックは月899円
  • ピープルサイエンスの助言サービスで設問作成と結果の説明を支援
  • 機密サーベイは初期設定で5件からスコアを表示。下限は3件
  • 逆算を防ぐため、次に小さい集団も抑制する

主な製品

主な製品種類備考
Microsoft Viva Glintクラウド299円/ユーザー月（税抜）

基本情報

親会社Microsoft Corporation（米国）
提供形態クラウド

日本マイクロソフト株式会社の公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

話し合う場を作りたいが、社内に進め方を知る人がいない会社

期待度と満足度の2軸で課題をつかみ、コンサルタントが改善まで支援します。

比較した製品
モチベーションクラウド
費用の単位
用途と人数で見積もり
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

おすすめの理由

結果を見ても何も変わらない会社に足りないのは、ソフトではなく進め方です。その支援が含まれます。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • 納品数1,379件（2026年6月）
  • パルスサーベイで進捗を追う
  • Uniposも同じグループ

向かない人

料金は非公開で、決算資料の平均は1件あたり月472千円です。

特徴

  • 期待度と満足度の2軸で組織の優先課題を把握
  • コンサルタントが改善まで支援、パルスサーベイで進捗を管理
  • 料金は用途と人数に応じた見積もり
  • 納品数1,379件、月会費単価472千円/月（2026年6月）
  • Uniposを株式交換で完全子会社化（Uniposは2025年7月30日上場廃止）

主な製品

主な製品種類備考
モチベーションクラウドクラウド・コンサルティング料金は見積もり

基本情報

上場東証プライム（2170）
提供形態クラウド・コンサルティング

株式会社リンクアンドモチベーションの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

そのほかの会社12社を紹介

株式会社HRBrain

HRBrain 組織診断サーベイは、期待と実感の差から課題を探します。設問は会社ごとに直せます。

比較した製品
HRBrain 組織診断サーベイ
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
更新後は解約できない

向いている人評価やタレントマネジメントもHRBrainでそろえたい会社に向きます。

確認したい点更新が決まると解約できず、終了後のデータは翌日に消えます。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

HRBrain 組織診断サーベイは、従業員の体験を基にした設問で、期待と実感を取るサーベイです。2つの差から課題を特定し、施策の検討に使うと説明しています。設問は柔軟にカスタマイズでき、各社の状況に合わせた設計も支援します。

同じ会社は、パルスサーベイとストレスチェックを別の製品として出しています。タレントマネジメントや評価の製品とも、同じ会社でそろいます。料金は公開ページで確かめられませんでした。規約では、登録人数が増えると期間中でも料金が上がり、減っても期間中は下がりません。

利用規約では、最終月の前月末までに書面で通知しないと、同じ期間で自動更新します。更新が決まった後は解約できません。データは終了日までに自分で取り出し、終了日の翌日以降は削除すると定めています。

特徴

  • 従業員体験を基にした設問で期待と実感を取得し、差から課題を特定
  • 設問のカスタマイズと、各社に合わせた設計支援
  • パルスサーベイ・ストレスチェックを別製品で提供
  • 規約8条：前月末までの書面通知がなければ自動更新。更新後は解約不可
  • 規約37条：終了日までに取り出し、翌日以降はデータを削除
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
HRBrain 組織診断サーベイクラウド料金は見積もり

基本情報

提供形態クラウド・コンサルティング

出典: www.hrbrain.jp・www.hrbrain.jp

株式会社HRBrainの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

jinjer株式会社

ジンジャーサーベイは、人事労務のジンジャーと同じ基盤で使うサーベイです。

比較した製品
ジンジャーサーベイ
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
期間中は解約できない

向いている人人事労務や勤怠をジンジャーで管理している会社に向きます。

確認したい点期間中は解約できず、満了するとデータが消えます。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ジンジャーサーベイは、人事労務や勤怠のジンジャーシリーズの一つとして提供しているサーベイです。同じ会社は、人事データの分析の製品も並べています。人事の情報と同じ基盤で、サーベイの結果を見ることになります。シリーズには人事労務・勤怠・給与・人事評価もあり、1つのIDとパスワードで使えると書いています。データベースで一元管理し、サポートの窓口も1つにまとめるとしています。

料金は、公開ページでは問い合わせです。匿名で集計する最小の人数や設問の数も、公開ページで確かめられませんでした。

利用規約では、利用期間中は解約も返金の請求もできません。期間が満了して終わると、利用に関わる一切の情報を削除すると定めています。

特徴

  • 人事データ分析の製品も同じシリーズ
  • シリーズは1つのID・パスワード、データベースで一元管理
  • 規約12条：利用期間中は解約・返金の請求ができない
  • 規約20条：満了で利用に関わる一切の情報を削除
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
ジンジャーサーベイクラウド料金は問い合わせ

基本情報

提供形態クラウド

出典: hcm-jinjer.com・hcm-jinjer.com・hcm-jinjer.com

jinjer株式会社の公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社カオナビ

カオナビは、社員のデータベースにパルスサーベイなどを足すタレントマネジメントです。

比較した製品
カオナビ パルスサーベイ
費用の単位
登録人数で変わる
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人社員の情報をカオナビで一元管理していて、サーベイもその上に載せたい会社に向きます。

確認したい点料金は非公開で、提供会社は投資会社の傘下に入りました。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

カオナビは、社員の情報を一元管理するタレントマネジメントのクラウドです。機能の一つとして、パルスサーベイを載せています。離職防止にパルスサーベイを使った事例も、公式に紹介しています。

料金は登録人数で月額が変わり、金額は見積もりです。公式の料金ページでは、導入社数を4,500社超としています（2025年9月30日時点）。使っている間は、データをCSVで出力できます。社員数が20〜30名の会社から、数千名規模の会社までが使っていると説明しています。

提供会社は2025年2月、上場の廃止を前提とした公開買付けに賛同しました。その後に上場を廃止し、投資会社の関係会社の傘下に入っています。

特徴

  • 社員データベースにパルスサーベイなどの機能を追加
  • 料金は登録人数で変わる見積もり
  • データはCSVで出力できる
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
カオナビ（パルスサーベイ）クラウド料金は見積もり

基本情報

提供形態クラウド

出典: www.kaonavi.jp・www.kaonavi.jp・finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp

株式会社カオナビの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社ラフール

ラフールサーベイは、組織と個人の状態を1つの設問で見るサーベイです。導入は2,300社を超えたと書いています。

比較した製品
ラフールサーベイ
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人エンゲージメントと心身の不調を、1つのサーベイでまとめて見たい会社に向きます。

確認したい点料金と契約条件、匿名の扱いが公開ページにありません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ラフールサーベイは、エンゲージメントのスコアと、心と体の状態を一緒に見るサーベイです。公式は、エンゲージメントや満足度、ストレスチェックだけでは分からない状態を把握すると説明しています。

組織の設問では、仕事のやりがい、職場の人間関係、eNPS、離職やハラスメントのリスクを見ます。個人の設問では、メンタルとフィジカルのスコアに加え、睡眠のデータも取ります。設問ごとの回答を深掘りして、理由となった要因を特定すると書いています。サーベイの実施後の設計を扱う、経営と人事の責任者向けのセミナーも開いています。

導入社数は2,300社を超えたと公式に書いています。料金、契約期間、匿名の扱いは、公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • 導入社数2,300社突破
  • 組織の設問：やりがい、人間関係、eNPS、離職・ハラスメントのリスク
  • 個人の設問：メンタル・フィジカルのスコア、睡眠データ
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
ラフールサーベイクラウド料金は問い合わせ

基本情報

提供形態クラウド

出典: survey.lafool.jp・www.lafool.co.jp

株式会社ラフールの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社リーディングマーク

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、3分の回答でケアが必要な社員を見つけるサーベイです。

比較した製品
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
費用の単位
利用人数で変わる
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人個人の不調を早く見つけ、上司の声かけまで支援したい会社に向きます。

確認したい点料金が公開ページになく、回答を個人に結びつける運用になります。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイは、離職を減らすことを目的にしたサーベイです。公式は、わずか3分の回答で、今まさにケアが必要な社員が誰かを特定できると書いています。

同じような不調のサインでも、性格の特性によって必要なケアは違うと説明しています。AIが不調の原因や性格のタイプをもとに、上司や本人が取るべき次の行動を勧めます。専任のカスタマーサクセスが、組織に合わせて支援します。結果の見え方やAIの助言を、実際の画面で確かめられる案内もあります。

料金は利用人数で変わり、金額はサービス紹介の資料で案内しています。無料のトライアルがあります。回答は個人を特定して使う前提で、匿名の組織診断とは目的が違います。

特徴

  • 3分の回答でケアが必要な社員を特定
  • 性格特性と不調の原因から、AIが上司や本人の行動を提案
  • 料金は利用人数によって異なり、資料で案内。無料トライアルあり
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
ミキワメAI ウェルビーイングサーベイクラウド料金は資料で案内

基本情報

提供形態クラウド

出典: mikiwame.com

株式会社リーディングマークの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社マクロミル

Questantは自分で作るアンケートの道具です。無料から使え、有料は年5万円からです（税別）。

比較した製品
Questant
費用の単位
アカウントの年額
公開料金
年50,000円〜（税別）
最低の契約
記載なし

向いている人まず年1回、少ない設問で社内の声を集め、結果を使う場を作れるか試したい会社に向きます。

確認したい点設問も匿名の基準も自分で決めるため、少人数の部署の結果を出さない配慮が要ります。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

Questantは、マクロミルが運営するセルフ型のアンケートツールです。エンゲージメント専用の製品ではありませんが、社内のアンケートにも使えます。

料金は、無料プランと、年額の通常プラン50,000円、ビジネス150,000円、プレミアム300,000円です（税別）。調査会社のモニタに聞くパネル調査は、1アンケート5,000円からの別料金です。運営会社は、全事業でISO/IEC 27001の認証を取っていると書いています。

設問の設計、匿名の守り方、集計の単位は、自分たちで決める必要があります。年1回の調査を社内で小さく試す道具として比べる対象です。料金ページでは、10問を100人に聞くパネル調査を1万円の例として示しています。

特徴

  • 無料プランあり。通常50,000円・ビジネス150,000円・プレミアム300,000円（年額・税別）
  • パネル調査は1アンケート5,000円から
  • 運営会社は全事業領域でISO/IEC 27001:2022を取得
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
Questantクラウド年5万円〜（税別）

基本情報

提供形態クラウド

出典: questant.jp・questant.jp

株式会社マクロミルの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

タレントパレットは、人事データの分析の中でエンゲージメントも扱うタレントマネジメントです。

比較した製品
タレントパレット
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人数千名規模で、サーベイの結果を配置や育成のデータと合わせて分析したい会社に向きます。

確認したい点HR系の平均は1件月46万円台で、サーベイのためだけに入れる価格帯ではありません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

タレントパレットは、社員のデータを集めて配置・育成・分析に使うタレントマネジメントのクラウドです。エンゲージメントの向上も、製品の目的の一つに挙げています。

料金は公開しておらず、料金ページでは契約社数を2,126社としています（2026年3月末）。導入の際は、専任の担当者が構築と運用を支援すると書いています。データの取り込みも支援の範囲です。全社で使う場合は、導入に1〜2か月ほどかかります。

2026年9月期第2四半期の決算説明資料では、タレントパレットを含むHR系の1件あたりの月平均は468千円です。月額課金の解約率は0.36％でした。

特徴

  • 社員データを配置・育成・分析に使い、エンゲージメント向上も目的に挙げる
  • 契約社数2,126社（2026年3月末）。料金は非公開
  • 専任担当者が構築と運用を支援。全社展開は1〜2か月ほど
  • HR系のARPU468千円、解約率0.36％（2026年9月期第2四半期）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
タレントパレットクラウド料金は非公開

基本情報

上場東証プライム（4071）
提供形態クラウド

出典: www.pa-consul.co.jp・www.pa-consul.co.jp・finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp

株式会社プラスアルファ・コンサルティングの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

クアルトリクス（Qualtrics）

Qualtricsの従業員エクスペリエンスは、回答が5件そろうまで結果を出さないのが初期設定です。

比較した製品
Qualtrics 従業員エクスペリエンス
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人海外拠点を含む数千名で、設問や分析を細かく設計したい会社に向きます。

確認したい点料金が非公開で、設計を社内で担える人が要ります。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

Qualtricsの従業員エクスペリエンスは、入社から育成、定着までの各段階で従業員の声を集める製品です。パルスサーベイや、AIによるコメントの自動分析を機能に挙げています。

サポートページでは、結果を表示するための最小の回答数を、しきい値として説明しています。初期設定は、スコアもコメントも5件です。5件に満たない集団の結果は、ダッシュボードに出ません。さらに強い保護として、小さな部署の回答を上の部署にまとめる設定もあります。回答数そのものは、しきい値に満たなくても表示されます。

料金、契約期間、解約後のデータの扱いは、公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • 入社から定着までのライフサイクルで声を集める
  • 結果表示のしきい値は初期設定でスコア・コメントとも5件
  • しきい値に満たない部署を上位にまとめる強化設定
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
Qualtrics EmployeeXMクラウド料金は問い合わせ

基本情報

親会社Qualtrics（米国）
提供形態クラウド

出典: www.qualtrics.com・www.qualtrics.com

クアルトリクス（Qualtrics）の公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社リクルート

Geppoの個人サーベイは3問だけです。料金は社員数の段階で決まり、100人までなら月68,000円です。

比較した製品
Geppo
費用の単位
社員数の段階ごとの月額
公開料金
100人まで月68,000円など
最低の契約
半年

向いている人個人ごとの不調や離職の兆しを、人事が早く知って声をかけたい会社に向きます。

確認したい点回答は事業者に渡る前提で、匿名の組織診断とは目的が違います。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

Geppoは、従業員のコンディションの変化を早く見つけるためのサーベイです。個人サーベイは、仕事の満足度・人間関係・健康の3問だけです。組織サーベイは20問とフリーコメントで構成しています。

料金は社員数の段階で決まり、25人までは月20,000円、100人までは68,000円です。1,000人までは298,000円です。個人サーベイと組織サーベイには、それぞれ料金がかかります。最低の申し込み期間は半年です。料金は、管理者などアカウントを発行したすべての人が対象です。導入支援と活用の支援は無償で、1社に1人の担当者がつきます。

利用規約では、従業員が入力した情報を事業者に提供すると定めています。閲覧の範囲の設定は、事業者の責任です。コンディションの悪い従業員を、アラートで早く知らせる機能もあります。

特徴

  • 個人サーベイは3問（仕事満足度・人間関係・健康）、組織サーベイは20問＋α
  • 個人サーベイと組織サーベイそれぞれに料金。最低申し込み期間は半年
  • 導入支援・活用サポートは無償。1社に1人の担当者
  • 規約：入力情報を事業者に提供。閲覧範囲の設定は事業者の責任
  • 規約：当社は入力情報を保存する義務を負わない
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
Geppoクラウド100人まで月68,000円など

基本情報

提供形態クラウド

出典: www.geppo.jp・cdn.p.recruit.co.jp

株式会社リクルートの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社SmartHR

SmartHRの従業員サーベイは、プリセットの設問ですぐ始められます。匿名なら4名以上で結果を見られます。

比較した製品
SmartHR 従業員サーベイ
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
期間内は解約できない

向いている人労務や人事のデータをSmartHRで持っている会社に向きます。

確認したい点料金は非公開で、期間内は解約できません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

SmartHRの従業員サーベイは、従業員にアンケートを配って組織の状態を見る機能です。エンゲージメントのほか、入社・退社、人事評価、キャリアなどのプリセットの設問を用意しています。設問は会社の方針に合わせて直せ、独自のサーベイも作れます。

ヘルプセンターでは、「匿名で扱う」設定の制限を説明しています。回答から個人を特定できず、回答が4名以上集まらないと結果を閲覧できません。回答の結果は、従業員の情報と合わせてCSVに書き出せます。匿名で扱うサーベイは、キャリア台帳や配置のシミュレーションにも出ません。

料金は公開ページで確かめられませんでした。利用規約では、契約は自動で更新し、期間内は解約できません。契約が終わると、個人データを消去すると定めています。

特徴

  • 設問の編集と、独自のオリジナルサーベイの作成
  • 回答結果をCSVに書き出せる
  • 規約16条：自動更新。期間内は解約できない
  • 規約8条：契約終了後に個人データを消去
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
SmartHR 従業員サーベイクラウド料金は問い合わせ

基本情報

提供形態クラウド

出典: smarthr.jp・support.smarthr.jp・support.smarthr.jp・smarthr.jp

株式会社SmartHRの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

株式会社スタメン

TUNAGは、エンゲージメントの向上と業務のDXを1つで行う、現場の多い会社向けの製品です。

比較した製品
TUNAG
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人パソコンを持たない現場の社員が多く、サーベイより先に社内の伝達を整えたい会社に向きます。

確認したい点決算資料の平均は1社月20万円前後で、サーベイだけの用途なら割高です。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

TUNAGは、エンゲージメントプラットフォームと呼ぶ製品です。エンゲージメントの向上と業務のDXを、1つの仕組みで行うと説明しています。小売・製造・飲食・物流・介護医療など、現場の多い業種での導入を公式に紹介しています。

提供会社の決算短信によると、2026年6月末の利用企業は1,460社です。前年から265社増えました。1社あたりの平均MRRは199千円で、前年とほぼ同じです。2026年には、離職率の低減などを支援するコンサルティングのTUNAG GRANDも始めました。現場の産業向けに、作業の自動化を代行するTUNAG AXも出しています。

料金、契約期間、匿名の扱いは、公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • 小売・製造・飲食・物流・介護医療などの現場の組織で導入
  • 利用企業1,460社（2026年6月末、前年比265社増）
  • 平均MRR 199千円（2026年6月末）
  • 組織変革伴走型コンサルティングTUNAG GRANDを開始
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
TUNAGクラウド料金は問い合わせ

基本情報

上場東証グロース（4019）
提供形態クラウド・コンサルティング

出典: tunag.jp・finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp

株式会社スタメンの公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

Unipos株式会社

Uniposは、従業員どうしが感謝と少額の報酬を送り合うピアボーナスです。サーベイの製品ではありません。

比較した製品
Unipos
費用の単位
非公開
公開料金
非公開
最低の契約
記載なし

向いている人サーベイの結果で称賛の少なさが分かり、行動を増やす仕組みを足したい会社に向きます。

確認したい点状態を測る製品ではないため、サーベイの代わりにはなりません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

Uniposは、従業員どうしが感謝のメッセージと少額の報酬を送り合う、ピアボーナスの製品です。公式は、ピアボーナスで組織のエンゲージメントを高めると書いています。

サーベイで状態を測るのではなく、日々の称賛の行動を増やす仕組みです。サーベイの結果を見て、職場で何をするかの打ち手の一つとして比べる対象になります。親会社のリンクアンドモチベーションは、組織診断のモチベーションクラウドを提供しています。

提供会社は2025年、リンクアンドモチベーションと株式交換を行い、その完全子会社になりました。普通株式は2025年7月30日に東証グロースで上場を廃止しています。料金は公開ページで確かめられませんでした。

特徴

  • ピアボーナスで組織エンゲージメントを高める
  • リンクアンドモチベーションの完全子会社（株式交換）
  • 2025年7月30日に東証グロースの上場を廃止
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
Uniposクラウド料金は問い合わせ

基本情報

親会社株式会社リンクアンドモチベーション
提供形態クラウド

出典: unipos.me・finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp

Unipos株式会社の公式サイトへ

※2026年10月8日時点の公式情報

自社に合うエンゲージメントサーベイを、無料で相談する

次の内容を送ってください。社員数と、部署の数や1部署の人数の目安です。ストレスチェックの実施方法と、人事のシステム（SmartHRなど）もあると助かります。編集チームが、条件に合う掲載製品を整理します。共有するのは、ご承認いただいた内容だけです。費用はかかりません。

無料で相談する

エンゲージメントサーベイ会社一覧【15社】

調査日時点で国内で使える、従業員のエンゲージメントを測るサーベイと、組織の改善の製品を載せています。条件は、料金・契約・匿名の扱い・機能のうち2つ以上を公式サイトで確認できることです。比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めない製品は外しました。

よくある質問

エンゲージメントサーベイとストレスチェックは、何が違いますか？

ストレスチェックは労働安全衛生法で決まった検査で、心の不調を防ぐのが目的です。エンゲージメントサーベイに法律の義務はなく、仕事への熱意や会社への愛着を測ります。

ストレスチェックとエンゲージメントサーベイは、1つの製品で済みますか？

済む製品もあります。Wevoxは同じプランにストレスチェックを含みます。法定の実施に使えるかと、集団分析の扱いは見積もりで確かめます。

回答は本当に匿名ですか？

製品と設定で決まります。Viva GlintとQualtricsは初期設定で5件から結果を出します。Geppoの規約は、入力情報を事業者に提供すると定めています。

何人以下の部署の結果は出さないほうがいいですか？

10人未満は単独で出さないのが目安です。厚生労働省のマニュアルの素案は、ストレスチェックの集団分析で10人を下限にしています。

パルスサーベイとは何ですか？

少ない設問を短い間隔でくり返す調査です。Geppoの個人サーベイは3問で、組織サーベイは20問とフリーコメントです。

費用はいくらですか？

公開料金では、300名で年100万〜200万円台です。Viva Glintは約108万円、Wevoxは約216万円です（税抜）。コンサルタントの伴走を含む製品は、その数倍の水準です。

50人未満の会社もストレスチェックが必要ですか？

2028年4月1日からは必要です。2025年の労働安全衛生法の改正で、50人未満の事業場の実施も義務になりました。

人的資本の開示で、エンゲージメントの数値は必須ですか？

必須ではありません。2026年3月期の有価証券報告書から加わったのは、人材戦略と給与の決定方針、平均給与の増減率です。内閣官房の指針は、エンゲージメントを開示の例に挙げています。

結果を見ても何も変わらないのは、なぜですか？

結果を職場で話す場がないからです。厚生労働省の調査でも、ストレスチェックを実施した事業所で結果の活用まで進んだのは約6割でした。

設問は何問くらいがいいですか？

毎月なら5問以内、年1回なら30〜50問が上限の目安です。Geppoの個人サーベイは3問、ストレスチェックの標準は57項目です。

回答率を上げるには、どうすればいいですか？

前回の結果を職場に返し、何を変えたかを伝えることです。誰が答えていないかを上司に知らせる督促は、匿名の調査の信用を下げます。

途中で解約できますか？

製品で違います。Wevoxは最低利用期間がありません。SmartHRとジンジャーは期間中に解約できず、Geppoは最低半年です。

公開 2026年10月8日 · 更新 2026年10月8日