3比較ハブ勤怠管理システム（クラウド。打刻・残業の上限管理・有休管理・給与計算との連携）
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勤怠管理システム（クラウド。打刻・残業の上限管理・有休管理・給与計算との連携） · 2026年10月時点

迷ったらこれ。勤怠管理システムの3選と、条件別の第一候補

国内15製品の料金表、利用規約、決算資料、過去の料金、国の監督指導の結果を調べました。選ぶ軸は3つです。今の給与ソフトとのつながり、課金の数え方、やめるときのデータです。

おすすめ3選比較表分析選び方会社一覧よくある質問
  • 15社を調査
  • 各会社の公式サイト
  • 調査日 2026年10月7日
  • 更新 2026年10月7日
イラストはイメージです（特定の製品ではありません）

編集部の結論

給与ソフトに決まりがないなら、KING OF TIMEを選びます。給与奉行を使い続けるなら奉行Edge 勤怠管理クラウド、毎月打刻する人が入れ替わる会社はCLOUZAです。

決め手は、今の給与ソフトとのつながりと、課金の数え方です。公開料金どうしの差は、50名の会社で5年数十万円です。月額の安さより、毎月の締めと給与計算の手間で選んでください。

やめるときのことも、始める前に決めておきます。年間契約や自動更新の製品があり、満了でデータを消す規約もあります。毎月の締めのあとに、勤怠の記録を社内に保存してください。

編集部・2026年10月。15製品の公式の料金表と利用規約、ヒューマンテクノロジーズとチームスピリットの決算資料、Web Archiveの過去の料金を確認しました。労働基準法と労働安全衛生法の原文、厚生労働省の監督指導の結果も確認しています。

【基本3選】迷ったとき・給与奉行を使うとき・打刻した人だけ払いたいときの第一候補

※2026年10月時点の公式サイト情報をもとに編集チームが選定。選定基準。

給与ソフトにこだわりがない会社が、迷ったら

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

1人月300円（税別）で、勤怠・人事労務・給与計算まで使えます。最低契約期間はありません。

  • 比較した製品KING OF TIME
  • 課金の数え方登録人数
  • 公開料金（1人・月）300円（税別）
選んだ理由を読む

勤怠と給与を同じ料金で1つにでき、合わなければすぐやめられます。決算資料で、課金社数は6.4万社です。

  • 初期費用0円・最低利用人数なし
  • 月次換算解約率0.30％（決算資料）
  • 社員データをCSVで出せる

株式会社ヒューマンテクノロジーズの公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

給与計算に給与奉行を使い続ける会社

株式会社オービックビジネスコンサルタント

給与奉行11と直接連携します。従業員20ライセンスで月13,080円からです。

  • 比較した製品奉行Edge 勤怠管理クラウド
  • 課金の数え方ライセンス数
  • 公開料金（1人・月）20名まで月13,080円から
選んだ理由を読む

勤怠のCSVを給与奉行の形に合わせる作業が、毎月なくなります。36協定に合わせて残業も自動で集計します。

  • 初期費用0円
  • ほかの給与ソフトともCSVで連携
  • 導入から稼働まで約3か月

株式会社オービックビジネスコンサルタントの公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

登録は多いが、毎月打刻する人が入れ替わる会社

アマノビジネスソリューションズ株式会社

その月に打刻した人数×200円（税抜）です。最低料金も最低利用期間もありません。

  • 比較した製品CLOUZA
  • 課金の数え方その月の打刻人数
  • 公開料金（1人・月）200円（税抜）
選んだ理由を読む

課金の対象を、登録ではなく打刻の有無で判断します。働かなかった月の人の分は払いません。

  • 初期費用・基本料金0円
  • 有休管理は1名＋100円（税抜）
  • 2020年から月次費用は同じ

アマノビジネスソリューションズ株式会社の公式サイトへ特徴・対応条件を見る →

会社15社の比較表

勤怠管理システム会社 15社の比較（おすすめ3社が先頭）
会社比較した製品課金の数え方公開料金（1人・月）最低料金・人数初期費用契約期間給与計算との連携
株式会社ヒューマンテクノロジーズ公式 · 2026-10-07確認KING OF TIME登録人数300円（税別）なし0円最低契約期間なし同シリーズの給与・CSV
株式会社オービックビジネスコンサルタント公式 · 2026-10-07確認奉行Edge 勤怠管理クラウドライセンス数20名まで月13,080円から従業員20ライセンスから0円年間契約給与奉行11と直接・CSV
アマノビジネスソリューションズ株式会社公式 · 2026-10-07確認CLOUZAその月の打刻人数200円（税抜）なし0円最低利用期間なし給与計算ソフト連携（CSV等）
freee株式会社公式 · 2026-10-07確認freee勤怠管理Plusユーザー数300円（税表記なし）記載なし0円記載なし記載なし
株式会社ビズリーチ公式 · 2026-10-07確認HRMOS勤怠登録人数100円から（税抜）月3,000円（税別）0円月額・年額プランハーモス給与・CSV・API
jinjer株式会社公式 · 2026-10-07確認ジンジャー勤怠製品×利用人数300円から（税別）記載なしあり（金額は非公開）1年・自動更新ジンジャー給与・既存ソフト
株式会社DONUTS公式 · 2026-10-07確認ジョブカン勤怠管理登録ユーザー数200〜500円（税抜）月2,000円0円記載なしジョブカン給与計算・CSV
株式会社ソウルウェア公式 · 2026-10-07確認キンコンアカウント数220円（税込）5名記載なし月額・年額プランCSV出力
勤次郎株式会社公式 · 2026-10-07確認Universal 勤次郎記載なし非公開（見積もり）記載なし記載なし記載なし同製品で給与まで管理
株式会社マネーフォワード公式 · 2026-10-07確認マネーフォワード クラウド勤怠プラン＋6名目から1名6名目から300円（税抜）年払い月6,480円（5名）0円年払い・月払い同社のクラウド給与
rakumo株式会社公式 · 2026-10-07確認rakumo キンタイユーザー数300円（税別）記載なし記載なし12か月単位記載なし
株式会社ラクス公式 · 2026-10-07確認楽楽勤怠利用ユーザー数月30,000円から（税抜）記載なしあり（金額は非公開）記載なしCSV（主要な給与ソフト）
株式会社スマレジ公式 · 2026-10-07確認スマレジ・タイムカード人数プレミアム385円（税込）プレミアム月2,420円（10名）0円記載なしプレミアムに給与計算を含む
株式会社SmartHR公式 · 2026-10-07確認SmartHR 勤怠管理記載なし非公開記載なし無料（支援は別途）記載なし記載なし
株式会社チームスピリット公式 · 2026-10-07確認TeamSpirit勤怠ライセンス数50名まで月24,000円から月24,000円（50名分）初期登録料あり年間契約CSV

※編集チーム調べ。各社公式サイトの記載をもとに作成（2026年10月調査時点）。「記載なし」は公式サイトに該当する記述が見つからなかった項目です。

編集部の分析

15社について、公式サイトに加えて決算資料・公的統計・過去の料金などを集め、同じ物差しで考えた分析です。各項目の根拠は末尾の「この分析の根拠」に載せています（2026年10月7日時点）。

迷ったらこう選ぶ

表を上から順に見て、最初に当てはまる行が第一候補です。基本3選は、KING OF TIME、奉行Edge、CLOUZAです。

選ぶ軸は3つです。上から順に絞ります。

  1. 今の給与ソフトとのつながりで絞る。勤怠の締めは毎月、給与計算に渡します。同じ会社の給与ソフトなら、再入力やCSVの加工がいりません。
  2. 課金の数え方を確かめる。登録した人数で数えるか、その月に打刻した人数で数えるかで、毎月の額が変わります。最低料金と最低人数も見ます。
  3. やめるときの契約とデータを確かめる。年間契約や自動更新の製品があります。満了でデータを消す規約もあります（→やめるとき）。

このページでは、法律で作成が義務づけられた年次有給休暇管理簿を、年休管理簿と呼びます。36協定は、時間外・休日労働について労使で結ぶ協定です。

あなたの状況第一候補こうなら逆転いちばんのリスク
1,000名以上で、工数も同じ基盤で管理するTeamSpirit（条件別）給与奉行と直接つなぐ → 奉行Edge初期登録料と年間契約
給与計算に給与奉行を使い続ける奉行Edge 勤怠管理クラウド（基本3選）見積もりが合わない → KING OF TIME21名以上は価格が非公開
会計と給与がマネーフォワードで、50名以下マネーフォワード クラウド勤怠（条件別）51名以上になる → KING OF TIME2027年6月以降の更新で値上げ
給与計算にfreee人事労務を使うfreee勤怠管理Plus（条件別）税込の総額が合わない → KING OF TIME料金ページに税の表記がない
毎月打刻する人が、登録者より少ないCLOUZA（基本3選）給与計算も1つにする → KING OF TIME有休管理は全員分の追加料金
ほかに当てはまらないKING OF TIME（基本3選）機能を絞って使う → ジョブカン登録した人数で課金される

注 料金と条件は、各社の公式ページの表示です（2026年10月7日確認）。

迷ったらKING OF TIMEを選ぶ理由

KING OF TIMEは、初期費用0円、1人あたり月額300円（税別）です。勤怠管理・人事労務・給与計算・データ分析を、追加料金なしで使えます。最低利用人数も最低契約期間もありません。

提供会社の決算資料では、2026年6月末の課金社数は6.4万社です。課金ID数は367万IDで、月次換算解約率は0.30％でした。同じ資料は富士キメラ総研の調査を引き、2025年度の利用ID数のシェアを30.8％としています。

給与ソフトに決まりがない会社は、KING OF TIMEから見積もります。勤怠と給与を同じ300円で1つにでき、合わなければ翌月にやめられるからです。使う会社が多いので、前の職場で触った社員や、設定に慣れた社労士も見つけやすい製品です。

KING OF TIMEの課金は、登録人数に変わった

Web Archiveに残る2021年8月の料金ページには、次の一文がありました。「登録人数ではなく、毎月の打刻人数にしか課金されません」。提供会社は2023年10月から、打刻人数課金を登録人数課金に段階的に移しました。既存顧客への適用は、2025年4月に終わっています。

KING OF TIMEを使うなら、退職者と休職者のIDを毎月の締めで外します。登録が残っているだけで、打刻しない人の分も払うことになるからです。

給与奉行なら奉行Edge 勤怠管理クラウド

奉行Edge 勤怠管理クラウドは、給与奉行11と直接連携します。ほかの給与ソフトとは、月次の勤怠情報をCSVで渡します。料金は従業員20ライセンスで月13,080円からで、21名以上は問い合わせです。契約は法人単位の年間契約で、パートナー会社が販売します。

給与奉行を使い続ける会社は、奉行Edgeを先に見積もります。勤怠のCSVを給与奉行の形に合わせる作業が、毎月なくなるからです。21名以上は価格が見えないので、KING OF TIMEの見積もりを並べて比べてください。

打刻した人だけ払うならCLOUZA

CLOUZAは、打刻人数×200円です（税抜）。課金の対象は、その月に打刻があったかで判断します。基本料金・最低料金・最低利用期間はありません。年次有給休暇の管理は、1名100円の追加です。

アルバイトや季節雇用で、登録は多いのに毎月打刻する人が少ない会社は、CLOUZAを選びます。登録人数で数える製品だと、その月に働かなかった人の分も払うからです。有休管理を付けると1人300円になり、KING OF TIMEと同じ単価になります。

気にしなくていいこと

  • 打刻方法の数です。調べた製品の多くが、PC・スマートフォン・ICカードに対応しています。
  • 36協定のアラートの有無です。マネーフォワード、ジンジャー、楽楽勤怠、奉行Edgeは、どれも公式に載せています。
  • 導入社数の大きさです。ラクスの108,000社はクラウドサービス全体の累計で、勤怠だけの数ではありません。

言いにくいこと

公開料金で比べると、50名の会社で5年の差は数十万円です（→5年の費用）。ICカードの専用端末は、KING OF TIMEで1台101,000円です（税別）。

勤怠ソフトは、月額の安さで選ばないでください。差は50名で月14,000円までです。締めの手間は、給与ソフトとのつなぎ方で大きく変わるからです。

ジンジャーの利用規約では、契約は満了の3か月前までに通知しないと1年自動で更新されます。利用期間中は、解約も返金の請求もできません。満了すると、同社は契約者の情報を削除します。

ジンジャー勤怠は、第一候補にしません。合わなかったときに最長で1年近く払い続け、データも自分で先に出しておく必要があるからです。

HRMOS勤怠は、登録30名以下なら無料です。ただし、有休管理・届出申請の機能は有料プランで、1人月100円の追加です。労働基準法施行規則は、使用者に年休管理簿の作成を義務づけています。

30名以下でHRMOSの無料プランを使うなら、年休管理簿は表計算などで別に作ります。無料のまま有休の管理まで済むと考えて選ぶと、管理簿が抜けるからです。

この分析の根拠（10件）

法律が求めることと、監督の実態

システムの導入は義務ではありません。客観的な記録と、上限の管理が求められています。

法律が求めるのは、労働時間を客観的な方法で把握し、記録を残すことです。

決まり中身時期
労働安全衛生法第66条の8の3労働時間の状況を把握する2019年4月から
労働安全衛生規則第52条の7の3客観的な方法で記録し3年保存2019年4月から
労働基準法第36条時間外は原則月45時間・年360時間2019年4月から
同じ条の特別条項年720時間、月100時間未満2019年4月から
建設・ドライバー・医師上限規制を特例つきで適用2024年4月から
労働基準法第109条重要な書類を5年保存当分は3年

注 中小企業への時間外労働の上限規制は、2020年4月からです。労働基準法第143条は、第109条の5年を当分の間3年と読み替えています。

客観的な記録と、管理職の扱い

労働安全衛生規則は、タイムカードやパソコンの使用時間の記録などの客観的な方法を求めています。厚生労働省の解説は、管理監督者や裁量労働制の適用者も把握の対象としています。

管理職も打刻の対象に入れて、利用人数を見積もります。管理職を外して見積もると、導入後に登録が増えて月額が上がるからです。

2024年4月から適用された業種

建設業・ドライバー・医師などは、上限規制の適用が5年間猶予されていました。2024年4月から、特例つきで適用されています。ドライバーは、特別条項の上限が年960時間です。月100時間未満と、2〜6か月平均80時間以内の規制は適用されません。

運送業や病院は、業種ごとの上限を設定できるかをデモで確かめます。一般の上限しか設定できない製品だと、アラートが実態と合わないからです。

監督指導で見つかっていること

厚生労働省は2026年9月15日、令和7年度の監督指導の結果を公表しました。対象は、長時間労働が疑われる29,150事業場です。違法な時間外労働は11,228事業場で、38.5％でした。労働時間の把握が不適正として指導されたのは、4,045事業場で13.9％です。

勤怠管理システムを入れても、自己申告の打刻だけでは足りません。ガイドラインは、入退場やパソコンの記録と著しい乖離があれば、実態を調べて補正するよう求めているからです。PCログと照らせる製品は、乖離の確認に使えます。

この分析の根拠（7件）

5年の費用：50名と300名で比べる

公開料金で比べられる製品の差は、50名で5年84万円です。税抜にそろえています。

50名と300名の会社が、公開料金で5年使った場合を比べます。勤怠と有休管理を使う前提で、税抜にそろえました。打刻機や導入支援の費用は含めていません。

製品とプラン50名・5年（税抜）300名・5年（税抜）
HRMOS勤怠（有休管理つき）60万円360万円
キンコン60万円360万円
KING OF TIME90万円540万円
ジョブカン（2機能）90万円540万円
CLOUZA（有休管理つき）90万円540万円
rakumo キンタイ90万円540万円
スマレジ プレミアム97.2万円622.2万円
マネーフォワード ビジネス119.9万円公開なし
TeamSpirit勤怠144万円公開なし

注 計算は「1人の月額×人数×60か月」です（編集部計算）。全員が毎月打刻する前提です。キンコンとスマレジは税込の料金を1.1で割りました。ジョブカンは出勤管理と休暇・申請管理の2機能です。

注 rakumoは、Google Workspaceの有料版の料金が別にかかります。スマレジとマネーフォワードは給与計算を、マネーフォワードは会計なども含む料金です。TeamSpiritは初期登録料を含みません。

freee勤怠管理Plusは、料金ページに税の表記がないので表に入れていません。ジンジャー勤怠と楽楽勤怠は「から」の料金で、人数ごとの額が分かりません。奉行Edgeは21名以上が問い合わせです。

表の上と下の差は、50名で5年84万円です。月にすると14,000円で、締めの作業が月に数時間減れば取り返せる額です。単価より、給与ソフトとのつなぎ方と課金の数え方で決めます。

課金の数え方で変わる額

登録が50名で、毎月打刻するのが40名の会社を考えます。登録人数で数えるKING OF TIMEは月15,000円です。打刻人数で数えるCLOUZAは、有休管理つきで月12,000円です（税抜）編集部の試算。

退職や休職が多い会社ほど、数え方の差が効きます。登録人数で数える製品を選ぶなら、IDを外す手順を締めの作業に入れます。

値上げの動き

マネーフォワードは、法人向けプランの改定を2026年9月24日に発表しました。ビジネスプランの年払いは、2027年6月1日以降の更新から77,760円が83,760円になります。勤次郎は、2024年4月から順次、月額の契約単価を改定しました。ジョブカンの料金は、2022年1月のWeb Archiveと今で変わっていません。

5年の契約で考えるなら、料金の改定を何日前に知らせるかを規約で確かめます。勤怠ソフトは乗り換えの手間が大きく、値上げを知ってからでは逃げにくいからです。

費用を動かすもの

  • 登録人数と打刻人数のどちらで数えるか
  • 月額の最低料金と最低人数
  • 有休管理やシフト管理が追加料金か
  • 打刻機の台数と単価（専用端末は1台10万円前後）
  • 導入支援や初期登録料の有無
  • 年払いの割引と、途中解約の返金
この分析の根拠（11件）

やめるときの契約とデータ

勤怠の記録は、やめたあとも保存の義務が残ります。毎月、社内にも残します。

契約の縛りと、データを出す方法を先に確かめます。

製品契約の縛り解約・終了のときのデータ
KING OF TIME最低契約期間なし記載なし
CLOUZA最低利用期間なし記載なし
ジンジャー勤怠1年自動更新、期間中は解約不可満了で削除
freee勤怠管理Plus記載なし。解約時の返金なし会員情報を消去できる
奉行Edge法人単位の年間契約記載なし
TeamSpirit勤怠年間契約記載なし
rakumo キンタイ12か月単位記載なし

注 ジンジャーとfreeeは利用規約、ほかは料金ページとFAQによります。freeeは共通の利用規約で、勤怠管理Plus固有の規約は確認していません。「記載なし」は、公開ページで見つからなかったという意味です。

使っている間に出せるデータ

  • KING OF TIMEは、社員データをCSVでエクスポートできます。帳票はExcel・CSV・PDFで出せます。
  • ジョブカンは、100以上の項目から選んでCSVかExcelでダウンロードできます。
  • HRMOS勤怠は、CSV入出力とAPIを基本機能に含みます。
  • スマレジ・タイムカードは、スタンダードでは勤怠実績のCSVダウンロードを使えません。

労働安全衛生規則は、労働時間の状況の記録を3年保存するよう求めています。労働基準法第109条は重要な書類を5年保存と定め、第143条が当分の間3年としています。

毎月の締めのあとに、出勤簿と残業の集計をCSVとPDFで社内に保存します。5年分を残しておけば、経過措置が終わっても足ります。ソフトの中だけにあるデータは、解約や満了で消えると考えてください。

年間契約や自動更新の製品は、満了の何か月前に通知が要るかを、導入した日に予定表に入れます。ジンジャーの規約では3か月前で、過ぎるとさらに1年続くからです。

この分析の根拠（12件）

導入の進め方と、見積もりで聞くこと

1か月分の締めを無料体験で試し、給与の額が合ってから切り替えます。

導入の手順

手順は4つです。まず、今の給与ソフトと、就業規則の勤務パターンを書き出します。次に、登録人数と毎月打刻する人数を数えます。候補を2〜3製品に絞り、無料体験で1か月分の締めを試します。最後に、旧来の方法と1か月並行して動かし、給与の額が一致してから切り替えます。

奉行Edgeは、導入から稼働まで約3か月を目安としています。KING OF TIMEとジョブカンは30日間、HRMOS勤怠は1か月間の無料体験があります。キンコンは、申し込み月と翌月の最大2か月間を無料で試せます。

見積もりで書面にしてもらうこと

  • 課金の数え方（登録人数か打刻人数か）と、退職者・休職者の扱い
  • 最低料金・最低人数・最低契約期間と、自動更新の通知期限
  • 有休管理・シフト管理・ワークフローが追加料金か
  • 今の給与ソフトへの連携方法（直接連携かCSVか）と、CSVの形式
  • 打刻機の単価と、他社で買った端末を使えるか
  • 解約・満了のときのデータの扱いと、出せる形式
  • 料金を改定するときの通知の時期
この分析の根拠（5件）

調べた15製品と、選んだ・外した理由

15製品それぞれについて、選んだか外したかと、その理由です。

製品扱いと理由
KING OF TIME基本3選。迷ったとき
奉行Edge 勤怠管理クラウド基本3選。給与奉行を使う
CLOUZA基本3選。打刻した人だけ払う
TeamSpirit勤怠条件別。1,000名以上で工数も
マネーフォワード クラウド勤怠条件別。MFの会計・給与で50名以下
freee勤怠管理Plus条件別。freee人事労務を使う
ジョブカン勤怠管理逆転の候補。機能を絞って使う
HRMOS勤怠逆転の候補。30名以下で無料から
スマレジ・タイムカード逆転の候補。スマレジの店舗
SmartHR 勤怠管理逆転の候補。SmartHRを使う会社
rakumo キンタイ逆転の候補。Google Workspaceの会社
キンコン逆転の候補。交通費精算も一緒に
楽楽勤怠逆転の候補。設定の支援を重視
Universal 勤次郎選ばず。料金が非公開
ジンジャー勤怠選ばず。期間中に解約できない

注 「選ばず」は、第一候補にしなかったという意味です。勤次郎は、就業ルールが複雑な大企業なら見積もりに入れる候補です。

比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めなかった製品は外しました。Touch On Timeは、公式サイトに接続できず対象外です。

判断の根拠にした実態データ

判断を支えた事実です（2026年10月7日確認）。範囲がそろわない料金で、順位はつけていません。

何を見たか分かったこと判断への効き方
ヒューマンテクノロジーズの決算資料課金6.4万社、解約率0.30％迷ったときの第一候補にした
同社の決算短信2025年4月に登録人数課金へ移行完了IDの整理を締めに入れる
Web Archive（2021年8月）当時は打刻人数だけに課金数え方の変化を確かめた
CLOUZAの料金ページ打刻の有無で人数を判断打刻者が少ない会社の候補
ジンジャーの利用規約1年自動更新、満了で削除第一候補にしない
マネーフォワードの改定の発表2027年6月以降の更新で値上げ改定の通知期間を聞く
勤次郎の価格改定2024年4月から単価を改定値上げは続くと見る
チームスピリットの決算資料契約2,229社、解約率0.50％大企業向けと判断
厚生労働省の監督指導結果把握が不適正で指導13.9％客観的な記録を必須にした
厚生労働省の解説管理監督者も把握の対象管理職も人数に入れる

注 解約率は、ヒューマンテクノロジーズが社数ではなくID数で、チームスピリットがライセンス数で計算しています。定義が違うため、2社の順位づけには使っていません。

ヒューマンテクノロジーズの決算資料では、KING OF TIMEのID単価は2026年3月期で166円です。公開している定価は300円です。

社員が数百名以上なら、直販の300円だけで判断せず、販売店からも見積もりを取ります。平均の単価が定価の半分ほどなので、販売経路や規模で条件が違う余地があるからです。

取れなかったもの。ITreviewなどの口コミは、規約の確認が済まず使っていません。障害の履歴は、各社の公開の形式がそろわず比べていません。ジョブカンのヘルプサイトはアクセスを拒否されたため、解約の条件を確かめていません。楽楽勤怠・ジンジャー・TeamSpiritの初期費用の金額と、Touch On Timeの料金も取れませんでした。

この分析の根拠（9件）

勤怠管理システムの選び方（3つの手順）

今の給与ソフトとのつながりで、候補を絞る

給与ソフトと同じ会社の勤怠を先に見ます。判断の表は迷ったらこう選ぶにあります。

登録人数と打刻人数を数え、5年の費用を出す

数え方の違いと公開料金の比較は5年の費用にあります。

やめるときの契約と、データの出し方を確かめる

契約の縛りはやめるときの契約とデータ、見積もりで聞くことは導入の進め方にあります。

選定基準

調べたのは、2026年10月7日に検索で表示された国内の15製品です。検索語は「勤怠管理システム クラウド 比較」「勤怠管理システム 料金」などです。比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めない製品は除きました。掲載の条件は3つです。1つ目は、法人の勤怠管理を扱う製品ページが公式サイトにあることです。2つ目は、料金・契約・打刻方法・給与計算との連携のうち、2つ以上を公式で確認できることです。3つ目は、提供会社を確認できることです。そのうえで、決算資料、利用規約、Web Archiveの過去の料金も踏まえました。法律の原文と、厚生労働省の監督指導の結果も確認しています（2026年10月7日確認）。そして基本の3製品を選びました。迷ったとき、給与奉行を使うとき、打刻した人だけ払いたいときの3通りです。1,000名以上や、マネーフォワード・freeeの給与を使う場合などには、別に第一候補を示しています。15製品それぞれの扱いと理由は「調べた15製品と、選んだ・外した理由」に載せています。

おすすめ3社を詳しく紹介

1株式会社ヒューマンテクノロジーズ

給与ソフトにこだわりがない会社が、迷ったら

1人月300円（税別）で、勤怠・人事労務・給与計算まで使えます。最低契約期間はありません。

比較した製品
KING OF TIME
課金の数え方
登録人数
公開料金（1人・月）
300円（税別）
最低料金・人数
なし

おすすめの理由

勤怠と給与を同じ料金で1つにでき、合わなければすぐやめられます。決算資料で、課金社数は6.4万社です。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • 初期費用0円・最低利用人数なし
  • 月次換算解約率0.30％（決算資料）
  • 社員データをCSVで出せる

向かない人

2025年4月から、登録した人数で課金されます。退職者や休職者のIDを毎月外してください。

特徴

  • 初期費用0円、1人あたり月額300円（税別）
  • 勤怠管理・人事労務・給与計算・データ分析を追加料金なしで利用
  • 最低利用人数・最低契約期間なし
  • 社員データはCSVでエクスポート・インポートできる
  • 打刻機は同社からの購入品に限る。導入後の貸出しはない
  • ICカード専用端末ピットタッチ・プロ3は1台101,000円（税別）
  • 2023年10月から打刻人数課金を登録人数課金に移行し、2025年4月に完了
  • 2026年6月末の課金社数6.4万社、課金ID数367万ID、月次換算解約率0.30％

主な製品

主な製品種類備考
KING OF TIME 勤怠管理クラウド1人月300円（税別）
KING OF TIME 給与クラウド同じ月額に含む
KING OF TIME 電子契約オプション追加料金

基本情報

本社東京都港区
提供開始2003年12月（KING OF TIME）
上場東証グロース（2023年12月）
従業員数連結338名（2026年9月末）
資本金860,661千円

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※2026年10月7日時点の公式情報

2株式会社オービックビジネスコンサルタント

給与計算に給与奉行を使い続ける会社

給与奉行11と直接連携します。従業員20ライセンスで月13,080円からです。

比較した製品
奉行Edge 勤怠管理クラウド
課金の数え方
ライセンス数
公開料金（1人・月）
20名まで月13,080円から
最低料金・人数
従業員20ライセンスから

おすすめの理由

勤怠のCSVを給与奉行の形に合わせる作業が、毎月なくなります。36協定に合わせて残業も自動で集計します。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • 初期費用0円
  • ほかの給与ソフトともCSVで連携
  • 導入から稼働まで約3か月

向かない人

21名以上の価格は非公開で、法人単位の年間契約です。パートナー会社ごとに見積もりを取ってください。

特徴

  • 月額13,080円から（年額156,960円）、従業員20ライセンス・担当者1ライセンスから
  • シフト管理を付けると月額18,360円から
  • 従業員21名以上の価格は問い合わせ。法人単位の年間契約
  • 初期費用0円
  • 給与奉行11と直接連携。ほかの給与ソフトはCSVで連携
  • OBCの直販はなく、パートナー会社が販売
  • 導入から稼働まで約3か月が目安
  • 36協定に合わせて時間外・休日労働を自動集計し、超過をアラート

主な製品

主な製品種類備考
奉行Edge 勤怠管理クラウドクラウド月13,080円から
シフト管理オプションオプション月18,360円からの構成

基本情報

提供形態クラウド
販売パートナー会社経由

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※2026年10月7日時点の公式情報

3アマノビジネスソリューションズ株式会社

登録は多いが、毎月打刻する人が入れ替わる会社

その月に打刻した人数×200円（税抜）です。最低料金も最低利用期間もありません。

比較した製品
CLOUZA
課金の数え方
その月の打刻人数
公開料金（1人・月）
200円（税抜）
最低料金・人数
なし

おすすめの理由

課金の対象を、登録ではなく打刻の有無で判断します。働かなかった月の人の分は払いません。

分かれ目は迷ったらこう選ぶの表にあります。

決め手

  • 初期費用・基本料金0円
  • 有休管理は1名＋100円（税抜）
  • 2020年から月次費用は同じ

向かない人

給与計算は別のソフトです。オプションは全員分の契約で、一部の人だけには付けられません。

特徴

  • 月次費用は打刻人数×200円（税抜）
  • 初期費用・サポート費用・基本料金・最低料金・最低利用期間なし
  • 利用人数は登録数ではなく、打刻の有無で判断
  • 年次有給休暇管理か申請承認ワークフローは1名＋100円、両方で＋150円（税抜）
  • 在宅勤務管理は1名＋50円（税抜）
  • オプションのみの利用や、一部従業員だけのオプション契約はできない
  • サーバー保守とデータのバックアップは提供会社が実施

主な製品

主な製品種類備考
CLOUZAクラウド打刻人数×200円（税抜）

基本情報

提供形態クラウド

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※2026年10月7日時点の公式情報

そのほかの会社12社を紹介

freee株式会社

freee勤怠管理Plusは、1ユーザー月額300円で初期費用はかかりません。料金ページに税の表記はありません。

比較した製品
freee勤怠管理Plus
課金の数え方
ユーザー数
公開料金（1人・月）
300円（税表記なし）
最低料金・人数
記載なし

向いている人給与計算にfreee人事労務を使っている会社が、先に見積もる製品です。

確認したい点料金ページに税表記がありません。2つの勤怠製品の違いを、見積もりで確かめてください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

freeeは、会計や人事労務のクラウドを提供する会社です。勤怠では、freee勤怠管理Plusと、freee勤怠管理の2つの製品を出しています。このページでは、勤怠だけを導入できるfreee勤怠管理Plusを比べました。

freee勤怠管理Plusは、初期費用0円で1ユーザー月額300円です。料金ページに、税込か税別かの表記はありません。導入や活用の支援は、別に有償で受けられます。freee勤怠管理は、勤怠管理プランが300円、給与計算も含むスタンダードプランが800円です（1人あたり）。

打刻は、PC・スマートフォン・共有端末・ICカード・生体認証・LINE WORKSに対応します。freeeの共通の利用規約では、解約しても受け取った料金は返金されません。解約後は、会員情報を消去できるとしています。

特徴

  • freee勤怠管理Plusは初期費用0円、1ユーザー月額300円（税表記なし）
  • 導入・活用の支援は別途有償
  • freee勤怠管理は勤怠管理プラン300円、スタンダードプラン800円（1人）
  • 打刻はPC・モバイル・共有端末・ICカード・生体認証・LINE WORKS
  • 解約しても受領済みの料金は返金しない（利用規約）
  • 解約後は会員情報を消去できる（利用規約）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
freee勤怠管理Plusクラウド1ユーザー月額300円
freee勤怠管理クラウド1人300円・800円

基本情報

提供形態クラウド

出典: www.freee.co.jp・www.freee.co.jp・www.freee.co.jp・www.freee.co.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社ビズリーチ

HRMOS勤怠は登録30名以下なら無料です。31名以上は1人月100円から（税抜）で、月額の最低は3,000円です。

比較した製品
HRMOS勤怠
課金の数え方
登録人数
公開料金（1人・月）
100円から（税抜）
最低料金・人数
月3,000円（税別）

向いている人30名以下で、まず打刻と残業の集計だけを無料で始めたい会社に向きます。

確認したい点無料プランでは有休管理を使えません。年休の管理簿は別に作ってください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ビズリーチは、人事・バックオフィス向けのHRMOSシリーズを提供しています。HRMOS勤怠は、その勤怠管理システムです。

登録人数が30名以下なら、無料プランを使えます。31名以上は、1人あたり月額100円からです（税抜）。有給休暇管理・届出申請の機能は、1人月100円の追加です。人数や機能にかかわらず、月額プランは最低3,000円、年額プランは最低33,000円です（税別）。初期設定費用は0円です。

30名以下でも、有休管理・届出申請を使うなら有料プランになります。打刻はPC・スマートフォン・LINE・Slack・ICカードなどに対応します。CSV入出力とAPIも、基本機能に含まれます。シフト管理は1人月50円の追加で、1か月間の無料トライアルがあります（税抜）。

特徴

  • 登録人数30名以下は無料プラン
  • 最低利用料金は月額プラン3,000円、年額プラン33,000円（税別）
  • CSV入出力機能とHRMOS勤怠APIを基本機能に含む
  • 打刻はPC・スマホ・LINE・Slack・ICカード・QRコード・生体認証など
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
HRMOS勤怠クラウド30名以下無料

基本情報

提供形態クラウド

出典: hrmos.co・hrmos.co

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※2026年10月7日時点の公式情報

jinjer株式会社

ジンジャー勤怠は月額300円から（税別）です。契約は1年の自動更新で、期間中の解約はできません。

比較した製品
ジンジャー勤怠
課金の数え方
製品×利用人数
公開料金（1人・月）
300円から（税別）
最低料金・人数
記載なし

向いている人人事・給与・勤怠を同じ会社の製品でそろえたい会社に向きます。

確認したい点1年の自動更新で、期間中は解約できません。満了前にデータを書き出してください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

jinjer株式会社は、人事システム「ジンジャー」を提供する会社です。事業開始は2016年1月で、従業員は510名です（2026年5月時点）。ジンジャー勤怠は、その勤怠管理の製品です。

料金は製品と人数で決まり、月額300円からです（税別）。初期費用は料金表の請求が必要で、公開ページには金額がありません。打刻はパソコン・スマートフォン・タブレット・ICカードに対応します。ジンジャー給与と組み合わせると、CSVを介さずに給与計算までつながります。

利用規約では、契約は満了の3か月前までに通知しないと1年自動で更新されます。利用期間中は、解約も返金の請求もできません。期間が満了すると、同社は契約者の情報を削除します。事前に通知すれば、合理的な範囲で料金を改定できるとも定めています。

特徴

  • 36協定の上限規制や有休取得状況の管理、自動アラート
  • 満了の3か月前までに通知がなければ、1年自動更新（利用規約）
  • 利用期間中は解約・返金の請求ができない（利用規約）
  • 期間満了で契約者の情報を削除。複製は契約者の責任（利用規約）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
ジンジャー勤怠クラウド月額300円から（税別）
ジンジャー給与クラウド記載なし

基本情報

本社東京都新宿区
事業開始2016年1月18日
従業員数510名（2026年5月時点）
資本金67,505,000円

出典: hcm-jinjer.com・hcm-jinjer.com・hcm-jinjer.com・jinjer.co.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社DONUTS

ジョブカン勤怠管理は、4つの機能から選んで1人月200〜500円（税抜）です。月額の最低は2,000円です。

比較した製品
ジョブカン勤怠管理
課金の数え方
登録ユーザー数
公開料金（1人・月）
200〜500円（税抜）
最低料金・人数
月2,000円

向いている人必要な機能だけを選んで、1人あたりの単価を抑えたい会社に向きます。

確認したい点月額の最低は2,000円です。有休の管理には、休暇申請管理の機能も要ります。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

DONUTSは、バックオフィス向けのジョブカンシリーズを提供する会社です。ジョブカン勤怠管理は、出勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理の4つの機能から選んで使います。

料金は、1機能なら1ユーザー月200円です。機能を1つ足すごとに100円増え、4機能で500円です（税抜）。月額の最低利用料金は2,000円で、毎月の登録ユーザー数が請求の対象です。初期費用とサポート費用は無料で、30日間の無料体験があります。2022年1月のWeb Archiveでも、同じ料金でした。

データは100以上の項目から選んで、CSVかExcelでダウンロードできます。ジョブカン給与計算と組み合わせると、勤怠から給与計算までつながります。500名ほどの大規模な会社は、別に見積もりです。

特徴

  • 出勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理から自由に組み合わせる
  • 1機能200円、1機能追加ごとに100円、4機能で500円（1ユーザー・月・税抜）
  • 初期費用・サポート費用は無料。30日間の無料体験
  • 機能制限つきの無料プランあり
  • 100以上の項目から必要なデータをCSV・Excelでダウンロード
  • ジョブカン給与計算と連携できる
  • ジョブカンシリーズの累計導入社数は30万社を突破（運営会社の発表）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
ジョブカン勤怠管理クラウド1機能200円から（税抜）
ジョブカン給与計算クラウド記載なし

基本情報

本社東京都渋谷区
提供形態クラウド

出典: jobcan.ne.jp・jobcan.ne.jp・www.donuts.ne.jp・all.jobcan.ne.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社ソウルウェア

キンコンは1従業員月220円（税込）で、勤怠と交通費精算をまとめて扱います。最低5名からです。

比較した製品
キンコン
課金の数え方
アカウント数
公開料金（1人・月）
220円（税込）
最低料金・人数
5名

向いている人電車で通う社員が多く、勤怠と交通費の精算を一緒に片づけたい会社に向きます。

確認したい点シフト管理はkintoneとの連携が前提です。給与計算は別のソフトです。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ソウルウェアは、勤怠管理と交通費精算のクラウド「キンコン」を提供する会社です。交通系ICカードを出退勤時に端末にタッチすると、交通費も同時に記録します。

料金は1アカウントあたり月額220円で、税込です。最低利用人数は5名です。年額プランを選ぶと、利用料金が5％引きになります。申し込み月と翌月の最大2か月間は、無料で試せます。打刻はICカード・アプリ・チャットに対応し、iOS端末かNFC対応のAndroid端末から始められます。

CSV・PDF・Excelで出力でき、kintoneやコラボフローとも連携します。シフトの作成や変更履歴が必要なら、kintoneとの連携で使う形です。1名の従業員に、交通系ICカードを複数枚登録できます。支払いは、クレジットカード・銀行振込・口座振替・コンビニ払いから選べます。

特徴

  • 1従業員あたり月額220円（税込）。勤怠管理と交通費精算
  • 年額プランは利用料金の5％引き
  • 交通系ICカードのタッチで出退勤と交通費を同時に記録
  • シフト管理はkintoneとの連携で利用
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
キンコンクラウド1従業員月220円（税込）

基本情報

提供形態クラウド

出典: www.kincone.com

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※2026年10月7日時点の公式情報

勤次郎株式会社

Universal 勤次郎は、就業・人材・給与・健康を一元管理するクラウドです。料金は営業の見積もりです。

比較した製品
Universal 勤次郎
課金の数え方
記載なし
公開料金（1人・月）
非公開（見積もり）
最低料金・人数
記載なし

向いている人就業ルールが複雑で、健康管理まで同じ仕組みで扱いたい大きな会社に向きます。

確認したい点料金は非公開で、2024年4月から単価を改定しました。値上げの通知条件を契約で確かめてください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

勤次郎株式会社は、旧社名を日通システムといいます。Universal 勤次郎は、就業・人材・給与・健康を一元管理するクラウドです。勤務間インターバルの適用など、業種や会社独自のルールに対応するとしています。

料金は公開されておらず、担当営業が面談のうえで見積もりを出します。同社は2024年3月5日に、価格改定を発表しました。対象は、Universal 勤次郎と勤次郎Enterprise・Lite・Smartです。2024年4月から順次、月額の契約単価を改定しています。タイムレコーダーの販売価格と保守サービスの契約金額も改めました。

理由には、機器・原材料・電気料金・人件費などの高騰を挙げています。他社の顔認証や個人データ管理のサービスとも、データを連携できます。導入からアフターサポートまで、担当者が対応するとしています。

特徴

  • 勤務間インターバルの適用など、業種・業態や独自ルールに対応
  • 料金は担当営業が面談して見積もり
  • 2024年4月から順次、月額契約単価を改定（2024年3月5日発表）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
Universal 勤次郎クラウド見積もり

基本情報

旧社名日通システム
提供形態クラウド

出典: www.kinjiro-e.com・www.kinjiro-e.com

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社マネーフォワード

勤怠を含む12サービスを月2,480円から使えます（税抜）。法人向けプランは2027年6月に値上げされます。

比較した製品
マネーフォワード クラウド勤怠
課金の数え方
プラン＋6名目から1名
公開料金（1人・月）
6名目から300円（税抜）
最低料金・人数
年払い月6,480円（5名）

向いている人会計と給与をマネーフォワード クラウドでそろえている、50名以下の会社に向きます。

確認したい点2027年6月以降の更新から値上げです。料金は12サービス込みで、勤怠だけの額ではありません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

マネーフォワードは、会計・給与・勤怠などのクラウドサービス群を提供する会社です。マネーフォワード クラウド勤怠は、会計や給与と同じ料金プランの中で使います。

中小企業向けのビジネスプランは、年払いで月6,480円です。5名分が含まれ、6名目から1名月300円です（税抜）。勤怠を含む12サービスを使え、初期費用は0円です。51名以上の会社には、見積もり制のクラウド勤怠Plusを案内しています。2026年9月24日には、法人向けプランの改定を発表しました。2027年6月1日以降の更新から、ビジネスプランの年払いは77,760円から83,760円になります。

確定した勤怠データは、1クリックで給与計算に連携できます。打刻はICカード・スマートフォン・Webブラウザ・Slackなどに対応します。

特徴

  • 勤怠を含む12サービスを、初期費用0円・月2,480円から（税抜）
  • ICカード端末ピットタッチ・プロ3を2027年1月から1台103,000円に改定
  • 月の時間外労働を集計し、色別のアラートで上限を把握
  • 有給休暇の自動付与と、取得義務の日数の一覧
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
マネーフォワード クラウド勤怠クラウド12サービスの料金プランに含む
マネーフォワード クラウド勤怠Plusクラウド51名以上の目安・見積もり

基本情報

提供形態クラウド
表示価格すべて税抜

出典: biz.moneyforward.com・biz.moneyforward.com・biz.moneyforward.com

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※2026年10月7日時点の公式情報

rakumo株式会社

rakumo キンタイは1ユーザー月300円（税別）です。Google Workspaceの有料版が必要で、12か月単位の契約です。

比較した製品
rakumo キンタイ
課金の数え方
ユーザー数
公開料金（1人・月）
300円（税別）
最低料金・人数
記載なし

向いている人Google Workspaceで社内のアカウントと予定をそろえている会社に向きます。

確認したい点Google Workspaceの有料版が前提で、12か月単位の契約です。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

rakumo株式会社は、Google Workspace向けの業務ツール「rakumo」を提供する会社です。rakumo キンタイは、その勤怠管理の製品です。本社は東京都千代田区麹町にあります。

料金は、1ユーザー月額300円で、年額3,600円です（税別）。契約は12か月単位が必要です。使うには、Google Workspaceの有料版が要ります。導入支援サービスは、必要に応じて使えます。ワークフローやカレンダーなど、ほかのrakumo製品と組み合わせたパッケージもあります。

Google Workspaceの料金は、rakumoの料金とは別です。社内のアカウントをGoogle Workspaceでそろえている会社が、対象になります。同じ料金表では、ワークフローが月500円、カレンダーが月200円です（税別）。

特徴

  • Google Workspace（有料版）が必要
  • 必要に応じて導入支援サービスを利用できる
  • ワークフロー・カレンダーなどと組み合わせたパッケージがある
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
rakumo キンタイクラウド1ユーザー月300円（税別）

基本情報

本社東京都千代田区
提供形態クラウド（Google Workspace連携）

出典: rakumo.com・rakumo.com

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社ラクス

楽楽勤怠は月額30,000円から（税抜）です。初期費用が別にかかり、専任の担当が初期設定を支援します。

比較した製品
楽楽勤怠
課金の数え方
利用ユーザー数
公開料金（1人・月）
月30,000円から（税抜）
最低料金・人数
記載なし

向いている人楽楽精算などラクスの製品を使っていて、設定を人に支援してほしい会社に向きます。

確認したい点1人あたりの単価と初期費用は非公開です。人数を決めて見積もりを取ってください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

ラクスは、経費精算の楽楽精算などのクラウドを提供する会社です。楽楽勤怠は同社の勤怠管理システムで、2024年4月に「kinnosuke」から名称を変えました。ラクスのクラウドサービスの累計導入は108,000社です（2026年3月末）。

料金は月額30,000円からで、税抜です。月額は利用ユーザー数で変わり、ほかに初期費用とオプション費用がかかります。打刻機器を使うなら、購入費用が別に要ります。月額には、システム利用料・データのバックアップ・バージョンアップ・サポートが含まれます。

打刻はパソコン・タブレット・スマートフォンか、ICカードです。給与システム用のデータはCSVでダウンロードでき、PCA給与DXや弥生給与、給与奉行に対応します。サポートは、オンライン会議・電話・メール・FAQの専用サイトで受けます。

特徴

  • 月額30,000円から（税抜）。利用ユーザー数で変動
  • 月額のほかに初期費用・オプション費用がかかる
  • 打刻機器を使う場合は購入費用が別途
  • 専任のサポート担当が初期設定を支援
  • 2024年4月に「kinnosuke」から「楽楽勤怠」に名称変更
  • 給与システム用のデータをCSVで出力。PCA給与DX・弥生給与・給与奉行などに対応
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
楽楽勤怠クラウド月30,000円から（税抜）

基本情報

提供形態クラウド
旧名称kinnosuke（2024年4月まで）

出典: www.rakurakukintai.jp・www.rakus.co.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社スマレジ

スマレジ・タイムカードは10名まで無料です。シフトや休暇、給与計算まで使うならプレミアムで月2,420円からです。

比較した製品
スマレジ・タイムカード
課金の数え方
人数
公開料金（1人・月）
プレミアム385円（税込）
最低料金・人数
プレミアム月2,420円（10名）

向いている人スマレジのPOSを使う店舗で、シフトと給与まで1つにしたい会社に向きます。

確認したい点スタンダードは勤怠だけで、休暇管理もCSV出力も使えません。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

スマレジは、店舗向けのPOSレジなどを提供する会社です。スマレジ・タイムカードは、出退勤・シフト・給与を一元管理する勤怠管理システムです。

スタンダードは勤怠管理だけのプランで、10名まで0円です。11名以上は月1,210円で、1人110円ずつ増えます（税込）。シフト管理・休暇管理・給与計算・年末調整を使うなら、プレミアムです。プレミアムは10名まで月2,420円で、11名目から1人385円の追加です（税込）。スマレジの有料プランを使う店舗は、プレミアムプラスの基本料金が半額になります。

プレミアムでは、勤怠の記録から給与を自動で計算します。30日間は初期費用無料で、すべての機能を試せます。人時売上高などを使うプレミアムプラスは、10名まで月4,840円です（税込）。

特徴

  • スタンダードは勤怠管理だけ。10名まで0円、11名以上は月1,210円から1人110円（税込）
  • プレミアムプラスは10名まで月4,840円。スマレジ有料プラン利用で基本料金が半額（税込）
  • 勤怠実績のCSVダウンロードはスタンダードでは使えない
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
スマレジ・タイムカード スタンダードクラウド10名まで0円
スマレジ・タイムカード プレミアムクラウド10名まで月2,420円（税込）

基本情報

提供形態クラウド

出典: timecard.smaregi.jp・timecard.smaregi.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社SmartHR

SmartHRの勤怠管理は、SmartHRの従業員データとつながる勤怠機能です。料金は公開されていません。

比較した製品
SmartHR 勤怠管理
課金の数え方
記載なし
公開料金（1人・月）
非公開
最低料金・人数
記載なし

向いている人すでにSmartHRで従業員データを管理している、100名以上の会社に向きます。

確認したい点勤怠管理の料金は非公開です。今の給与ソフトとどうつなぐかを、デモで確かめてください。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

SmartHRは、労務管理のクラウド「SmartHR」を提供する会社です。勤怠管理は、SmartHRの従業員データを反映して使う勤怠の機能です。

管理者は、勤務実績の一括確定や、打刻エラーの従業員への一括の修正依頼ができます。労働時間の過不足や、有給休暇の取得状況も画面で示します。長時間労働の原因調査や改善施策は、関連サービスで支援するとしています。

料金プランのページは、3つのプランと有料オプションを紹介しています。初期導入費用とサポート費用は無料です。ただし、導入・運用支援サービスを使う場合は、別に費用がかかります。勤怠管理の金額は、公開ページでは確認できませんでした。公式ページには、101〜500名の製造業などの利用者の声を載せています。表計算ソフトとの併用から、SmartHRに一元化した例です。

特徴

  • SmartHRの最新の従業員データを勤怠に反映
  • 労働時間の過不足と有給休暇の取得状況を表示
  • 長時間労働の原因調査・改善施策を関連サービスで支援
  • 初期導入費用・サポート費用は無料。導入・運用支援サービスは別途費用
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
SmartHR 勤怠管理クラウド料金は非公開

基本情報

提供形態クラウド

出典: smarthr.jp・smarthr.jp

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※2026年10月7日時点の公式情報

株式会社チームスピリット

TeamSpirit勤怠は月24,000円から（税抜）で、50ユーザー分を含みます。年間契約で、初期費用がかかります。

比較した製品
TeamSpirit勤怠
課金の数え方
ライセンス数
公開料金（1人・月）
50名まで月24,000円から
最低料金・人数
月24,000円（50名分）

向いている人1,000名以上で、勤怠と工数を同じ基盤で管理したい会社に向きます。

確認したい点年間契約で、初期登録料がかかります。Salesforceの基盤に依存します。

この会社を詳しく見る（特徴・事例・製品・基本情報・出典）

チームスピリットは、東証グロース上場の会社です。Salesforceの基盤の上で、勤怠・工数・経費のクラウドを提供しています。2026年8月期第3四半期の決算資料では、契約社数は2,229社です。ARRは4,727百万円、ライセンス数は734,882でした。

TeamSpirit勤怠は、ライセンス費用が月24,000円からです（税抜）。最低の月額に50ユーザー分が含まれ、上限はありません。初回の契約時に初期登録料がかかり、契約は年間です。Salesforceの利用料は料金に含まれ、別の契約はいりません。

給与ソフトとは、CSVの取り込み口があれば連携できます。入退室データやPCログを打刻と照らし、差を判定する機能もあります。月次解約率はライセンス数ベースで0.50％でした。

特徴

  • TeamSpirit勤怠のライセンス費用は月24,000円から（税抜・基本サポート込み）
  • 最低月額に50ユーザー分を含み、上限はない
  • 初回は初期登録料＋月額。更新時は月額だけの年間契約
  • Salesforce App Cloud OEMの利用料を含む。別契約は不要
  • CSVの取り込み口がある給与ソフトなら連携できる
  • 入退出データやPCログを打刻データと照らし、乖離を判定
  • 勤怠・工数のセット価格は月30,000円から（税抜）
主な製品・基本情報を見る

主な製品

主な製品種類備考
TeamSpirit勤怠クラウド月24,000円から（税抜）
TeamSpirit工数クラウド月18,000円から（税抜）
TeamSpirit経費クラウド月18,000円から（税抜）

基本情報

上場東証グロース（4397）
従業員数214名（2026年8月期第3四半期）
提供基盤Salesforce

出典: www.teamspirit.com・corp.teamspirit.com

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※2026年10月7日時点の公式情報

自社に合う勤怠管理システムを、無料で相談する

次の内容を送ってください。社員数と、毎月打刻する人数の目安です。今の給与ソフト、勤務の形（シフト・フレックスなど）、業種もあると助かります。編集チームが、条件に合う掲載製品を整理します。共有するのは、ご承認いただいた内容だけです。費用はかかりません。

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勤怠管理システム会社一覧【15社】

調査日時点で国内で提供されている、法人向けクラウドの勤怠管理システムを載せています。条件は、料金・契約・打刻方法・給与計算との連携のうち2つ以上を公式サイトで確認できることです。比較・まとめサイトと、公式サイトの本文を読めない製品は外しました。

よくある質問

勤怠管理システムの導入は、法律で義務ですか？

システムの導入は義務ではありません。ただし、労働安全衛生法は労働時間の状況の把握を求めています。規則は、タイムカードやパソコンの記録などの客観的な方法を挙げています。

勤怠管理システムは、1人月いくらですか？

公開料金では、1人月100〜300円の製品が多いです。KING OF TIMEは税別300円、CLOUZAは税抜200円です。最低料金がある製品もあります。

管理職も打刻させる必要がありますか？

あります。厚生労働省の解説は、管理監督者や裁量労働制の適用者も労働時間の状況の把握の対象としています。見積もりの人数に、管理職も入れてください。

無料で使える勤怠管理システムはありますか？

あります。HRMOS勤怠は登録30名以下なら無料です。スマレジ・タイムカードのスタンダードは10名まで無料です。ただし、どちらも無料の範囲では有休管理を使えません。

登録人数課金と打刻人数課金は、何が違いますか？

登録人数課金は、登録しているだけで払います。打刻人数課金は、その月に打刻した人だけ払います。CLOUZAは打刻の有無で数え、KING OF TIMEは2025年4月から登録人数です。

今の給与ソフトと連携できますか？

多くの製品がCSVで渡せます。同じ会社の給与ソフトなら、直接つながります。奉行Edgeは給与奉行11と、ジョブカンはジョブカン給与計算と連携します。

36協定の上限は、どの製品でも管理できますか？

主な製品は、残業の集計とアラートを公式に載せています。ただ、ドライバーの年960時間など、業種ごとの上限を設定できるかは製品で違います。デモで確かめてください。

打刻機は必要ですか？

PCやスマートフォンで打刻するなら要りません。ICカードの専用端末は、KING OF TIMEで1台101,000円（税別）です。同社は、他社で買った端末を使えないとしています。

途中で解約できますか？

製品によります。KING OF TIMEとCLOUZAは最低契約期間がありません。ジンジャーは1年の自動更新で、利用期間中は解約できません。

解約したら、勤怠のデータはどうなりますか？

消えると考えてください。ジンジャーの規約は満了で削除、freeeの規約は会員情報を消去できるとしています。毎月の締めのあとに、CSVとPDFで社内に保存します。

勤怠の記録は何年保存しますか？

労働安全衛生規則は、労働時間の状況の記録を3年保存と定めています。労働基準法は重要な書類を5年保存と定め、当分の間は3年です。5年分を残すと安全です。

公開 2026年10月8日 · 更新 2026年10月7日