迷ったらこれ。給与計算ソフトの3選と、条件別の第一候補

迷ったらこう選ぶ

表を上から順に見て、最初に当てはまる行が第一候補です。基本3選は、freee人事労務、KING OF TIME 給与、給与奉行iクラウドです。

選ぶ軸は3つで、上から順に絞ります。

1. 今の会計や勤怠に付いている給与機能で足りるかを先に確かめる。同じ会社の製品なら、従業員情報と勤怠の集計を入れ直さずに済みます（→付属の給与機能で足りるか）。
2. 人数ごとの年額を出す。1人あたりの単価と最低料金、定額の製品が混じるため、10人・30人・100人で並べ直します（→人数ごとの年額）。
3. 制度改正への対応の記録と、やめるときの条件を見る。定額減税のときに対応時期を公表した会社と、値上げの記録を見ます（→制度改正と法令、やめるとき）。

このページでは、自社の担当者が使う給与計算ソフトを比べます。計算ごと外に出すなら給与計算アウトソーシングの比較、打刻と残業の管理は勤怠管理システムの比較です。会計ソフトそのものは会計ソフトの比較で扱います。

注 料金と条件は各社の料金ページと利用規約によります（2026年10月11日確認）。社保は社会保険の略です。

会計がfreeeか、迷ったらfreee人事労務

freee人事労務のミニマムは、5名分で月2,000円の年払いです（税抜）。6名以降は1名400円です。固定制の給与計算、Web給与明細、会計ソフト連携、マイナンバー管理、管理者が行う年末調整が入ります。2023年11月のWeb Archiveの保存版と、今の料金は同じです。

勤怠がKING OF TIMEならKING OF TIME 給与

KING OF TIMEの料金は1人月300円で、勤怠管理、人事労務、給与計算、データ分析が追加料金なしで含まれます。それぞれ単体では契約できません。給与計算は勤怠の集計値と連携し、締めが済んだ従業員から計算します。

経理が担当し、手当や部門が複雑なら給与奉行iクラウド

給与奉行iクラウドは、20名までのiEが月5,500円で、50名までのiAが年141,000円と初期50,000円です。契約は法人単位の年間契約で、利用者と専門家のライセンスが1つずつ付きます。提供会社のOBCは、2026年3月末のARRを457億円、契約継続率を99.4％と決算資料で示しています。

気にしなくていいこと

• 導入社数です。会計や勤怠を含むシリーズ全体の数で、給与計算だけの数は各社とも公開していません。
• AIの機能です。給与計算は法令どおりの計算が仕事で、差がつくのは改正への対応の速さです。
• 帳票の種類の数です。賃金台帳、源泉徴収簿、算定基礎届が出れば足ります。

言いにくいこと

マネーフォワード クラウドのビジネスプランは、2024年6月の保存版では年払いが月4,980円でした（税抜）。2025年6月1日の改定で月6,480円になり、2027年6月1日の改定で月6,980円になります。この基本料金は会計や請求書と共通で、給与だけ使っても同じ額です。

弥生給与 Nextの年9,000円のエントリーライトは、2026年7月28日に新規の申し込みを終えました。新規で選べる最も低い年額は20,400円のエントリーで、年末調整の自動計算はベーシックライト以上です。

会計や勤怠に付いている給与機能で足りるか

固定給が中心で、部門や手当が少ない会社なら、同じ会社の給与製品で足ります。

会計や勤怠の会社が出している給与製品と、専業の製品を同じ項目で並べます。同じ会社でそろうと、従業員情報と勤怠の集計を入れ直さずに済みます。

注 各社の料金ページと製品ページによります（2026年10月11日確認）。freee・マネーフォワード・弥生・ジョブカンは税抜、オフィスステーションは税込、KING OF TIMEは税の表記がありません。

マネーフォワードの料金ページでは、ビジネスプランの基本料金で会計、請求書、経費、給与など12のサービスを使えます。給与の従量料金は、確定処理の対象になった従業員が6名以上のときに1名300円です。年末調整、社会保険、マイナンバーは別製品で、製品ページに注記があります。

付属の給与機能で足りないとき

• 手当の計算式が多く、部門や事業所ごとに配賦する会社です。給与奉行、PCA、給与大臣は複数の計算式と部門管理を前提に作られています。
• 複数の会社や事業所の給与を本部でまとめる会社です。POSITIVEはグループ管理を前提にしています。
• ネットに置けない会社です。給与大臣NXと給料王のパッケージ版は、自社のパソコンで動きます。

人数ごとの年額：10人・30人・100人

税抜で比べると、10人で年23,760円から95,760円、30人で23,760円から167,760円まで開きます。

1年使う場合の、公開料金による額です。年払いの単価を使い、税抜・税の表記なし・税込を分けて並べます。給与計算の本体だけの額で、別製品の年末調整や社会保険は含めていません。

税抜の製品（円）

注1 freeeの51名以降の単価は、料金ページで値を読めませんでした。注2 マネーフォワードは利用者51名以上を問い合わせにしています。

注 計算は編集部によります。freeeは5名分2,000円に6名以降400円を足し、12倍しました。ジョブカンは1名400円で、最低2,000円を適用しました。マネーフォワードは年額77,760円に6名以上1名300円の12か月分を足しました。弥生は年契約の額に、3名を超える人数分のWeb明細200円の12か月分を足しました。PCAは1クライアントの月額を12倍し、人数の上限は料金ページにありません。

税の表記がない製品（円）

注 給与奉行は、10人がiE、30人がiA、100人がiBの額です。iAは年141,000円に初期50,000円、iBは年267,000円に初期60,000円を足しました。2年目からは初期費用がなくなります。KING OF TIMEは1人300円を12倍しました。どちらも税込か税抜かの記載がないため、上の表とは比べていません。

税込の製品（円）

注 オフィスステーションは1名440円に登録料110,000円を足し、10名以下は一律4,400円/月です。給与大臣NXは本体264,000円に保守52,800円を足した初年度の額で、2年目からは保守だけです。給料王クラウド版の人数の上限は、料金ページにありません。

人数で順番が入れ替わる線

freee人事労務のミニマムとPCAサブスク 給与は、14人で同じ67,200円です編集部の試算。15人以上ではPCAのほうが低くなります。弥生のベーシックライトに全員分のWeb明細を足した額は、12人でfreeeと同じ57,600円です編集部の試算。13人以上では弥生のほうが低くなります。Web明細を使わなければ、弥生は8人以上でfreeeより低くなります編集部の試算。

値上げと条件の変更の記録

注 マネーフォワードは2024年6月24日のWeb Archiveの保存版と、公式のお知らせの比較です。お知らせは2025年6月1日と2026年9月24日のものです。金額は税抜で、基本料金は会計などと共通です。freeeは2023年11月28日の保存版と今の料金ページの比較です。

改定前を基準に、マネーフォワードのビジネスプランの年払いは2025年6月に約30％上がりました編集部の試算。2027年6月の改定後は、2024年6月の額より約40％高くなります編集部の試算。

費用を動かすもの

• Web明細を全員に配るかです。弥生は1名200円/月、オフィスステーションの給与明細は1名33円/月からです。
• 年末調整を従業員の入力で回すかです。freeeはスターター以上、弥生はベーシックライト以上です。
• 社会保険の電子申請です。freeeはスターター以上、マネーフォワードは別製品です。
• 初期費用と登録料です。オフィスステーションは110,000円、給与奉行はiA以上で50,000円からです。
• 買い切りの保守です。給与大臣NXは年52,800円、給料王のバリューサポートは年38,500円です（税込）。

制度改正と法令：定額減税の対応記録、電子申請、デジタル払い

2024年の定額減税では、4月に対応時期を公表した会社と、公表の記録を見つけられない会社に分かれました。

給与計算に関わる法令と、国の資料の事実です。対象と起点は原文どおりに書きます。

注 労働基準法はe-Gov法令検索、電子申請は日本年金機構、デジタル払いは厚生労働省の資料によります。住民税はeLTAX、定額減税は国税庁、マイナンバーは個人情報保護委員会の資料です。特定の法人とは、資本金などが1億円を超える法人、相互会社、投資法人、特定目的会社です。

定額減税への対応の記録（2024年）

国税庁は2024年1月30日に、給与の源泉徴収事務に係る定額減税のしかたを特設サイトに載せました。freeeは2024年4月24日に、月次減税の機能の提供を発表しました。OBCは4月23日に、給与奉行の対応機能を5月中に提供すると発表しました。弥生は4月10日に、5月中の提供予定を公表しました。マネーフォワードの公式の記事は7月9日付で、提供日の記載はありません。

注 各社の公式のお知らせと記事によります。ジョブカン、KING OF TIME、ジンジャー、オフィスステーションの公表の記録は見つけられませんでした。見つけられないことと、対応が遅かったことは別です。

賃金のデジタル払い

労働基準法24条1項は、賃金を通貨で、直接労働者に、全額支払うと定めています。ただし書きで、厚生労働省令で定める確実な支払いの方法を認めています。厚生労働省の一覧では、指定資金移動業者はPayPay、リクルートMUFGビジネス、楽天Edy、auフィナンシャルサービスの4社です。口座の受け入れ上限は、PayPayが20万円、COIN+が30万円、楽天ペイとau PAYが10万円です。

導入には、労働者の過半数で組織する労働組合か過半数代表者との労使協定が要ります。そのうえで、希望する労働者から個別に同意を取ります。freee人事労務は、PayPay給与受取とau PAY 給与受取に対応したと発表しています。

社会保険の電子申請

日本年金機構の資料では、特定の法人は2020年4月以降に開始する事業年度から電子申請が義務です。資本金などが1億円を超える法人のほか、相互会社、投資法人、特定目的会社が対象です。対象は、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届です。社会保険労務士が代わりに手続きする場合も含まれます。

住民税の特別徴収税額通知

eLTAXの特設ページでは、勤め先が電子データでの受け取りを選ぶと、従業員向けの税額通知も電子データで配られます。通知書ファイルはAES-256形式で圧縮され、Windows標準の機能では解凍できません。マネーフォワード クラウド給与は、住民税情報のeLTAXデータ連携を機能に挙げています。

やめるときの契約とデータ

退会後にデータを引き渡さない規約や、1年後に自動削除する製品があり、賃金台帳を出してからやめます。

やめるときと、料金の変更の扱いです。利用規約と公式の資料で確かめたものだけを並べます。

注 各社の利用規約、料金ページ、ヘルプによります。給与奉行の行は、富士フイルムビジネスイノベーションが公開する奉行クラウドの利用規約（2022年12月5日版）で、OBCの直販の契約書は読めていません。「記載なし」は公開資料で見つからなかったという意味です。

マネーフォワードの規約では、退会後も当社がデータを保有・削除でき、契約者には引き渡しません。途中で退会しても残期間分の利用料金が発生し、日割りの精算はしません。freeeの規約は、解約した場合に会員情報を消去できると定め、既に受領した料金は返金しません。ジョブカン給与計算の規約は、利用者の要求があれば登録した個人情報をバックアップを含めて消去します。

弥生給与 Nextの料金ページでは、有償プランから上位に変えずに解約すると勤怠・労務機能が閲覧できなくなります。1年後に勤怠・労務データは自動で削除されます。

乗り換えの手順と、見積もりで聞くこと

年末調整の後に切り替え、2か月は前のソフトと並行して計算します。

freee、給与奉行、KING OF TIMEは30日間、PCAサブスクは2か月、弥生は20名未満の事業者に最大2か月の無料体験があります。給料王のクラウド版は30日無料版で電話サポートが制限されます。

見積もりで書面にしてもらうこと

• 1人あたりの単価と、最低料金・最低人数、課金対象の人数の定義
• 年末調整、Web明細、社会保険の電子申請、マイナンバー管理が料金に含まれるか
• 初期費用、登録料、導入支援の費用
• 税込か税抜か
• 料金を変えるときの通知の時期と、直近の改定の記録
• 前回の法改正に対応した日
• 解約後にデータを何日持つかと、賃金台帳の書き出しの形式

調べた15製品と、選んだ・外した理由

15製品それぞれについて、選んだ理由と、逆転の候補や外した理由です。

注 COMPANYとかんたんクラウド給与は、公式ページを自動で取得できなかったため15製品に入れていません。比較・まとめサイトは候補探しにだけ使いました。

計算を外に出す選択肢は給与計算アウトソーシングの比較、シフトから勤怠を作る会社はシフト管理システムの比較も参考にしてください。

判断の根拠にした実態データ

判断を支えた事実です（2026年10月11日確認）。シリーズ全体の導入社数で、順位はつけていません。

注 freeeの数字はプラットフォーム事業全体で、2026年6月末時点です。OBCのARRは2026年3月末、継続率は2025年12月期です。エフアンドエムの会員数は2025年8月の資料で、労務・給与・年末調整などシリーズ全体の数です。

調べた15製品のうち、料金の額を公式に載せていたのは11製品でした。非公開はSmartHR、POSITIVE、ZeeMで、ジンジャーは下限の300円だけです。税抜と明記していたのは、freee、マネーフォワード、ジョブカン、弥生、PCA、フリーウェイ、ジンジャーです。税込はオフィスステーション、給料王、給与大臣で、KING OF TIMEと給与奉行は表記がありません。

取れなかったもの。COMPANYの公式サイトは自動の取得が拒否され、それ以上は取っていません。かんたんクラウド給与の公式ページは名前を解決できず、2026年4月の価格改定の原文も開けませんでした。ジョブカン給与計算の料金と機能のページは動的で、ヘルプの記載で補いました。給与奉行とジョブカンの過去の料金はWeb Archiveに保存版がなく、弥生の保存版は本文を読めませんでした。KING OF TIMEの課金体系のヘルプと、オフィスステーションの利用規約は読めていません。口コミサイトは規約の確認が済まず、使っていません。